治理机制与企业绩效关系研究——基于治理机制的相关性与替代性视角

发布时间：2018-06-21 14:28

  本文选题：治理机制 + 绩效　； 参考：《统计与信息论坛》2016年02期

【摘要】：治理机制与绩效的关系是国内外研究的一个热点,但现有的研究并没有得到一致的结论。从治理机制之间关系的角度对治理机制与绩效的关系给于说明。治理机制之间既存在相关性,也存在替代性。在分析治理机制作用的基础上选取了四种不同的治理机制,股权集中度、董事独立性、管理层激励和两职设置,实证研究了它们之间的相关性,对治理机制之间的替代性给予了界定,并用理论分析的方法说明了某些治理机制之间存在替代性。治理机制之间相关性的存在会弱化单一治理机制对绩效的影响。
[Abstract]:The relationship between governance mechanism and performance is a hot topic at home and abroad, but the existing research has not reached a consistent conclusion. The relationship between governance mechanism and performance is explained from the angle of the relationship between governance mechanism and performance. There is not only correlation between governance mechanism, but also substitution. On the basis of analyzing the role of governance mechanism, this paper selects four different governance mechanisms, equity concentration, director independence, management incentive and two-position setting, and empirically studies the correlation between them. The substitution of governance mechanism is defined, and the substitution between some governance mechanisms is explained by the method of theoretical analysis. The existence of the correlation between the governance mechanism will weaken the influence of the single governance mechanism on the performance.
【作者单位】： 西安财经学院商学院;
【基金】：国家社会科学基金项目《中国国有企业管理层变革与创新研究》(12XGL006)
【分类号】：F271;F272.5

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本文编号：2049034