时间压力与创造力的关系研究——时间领导的跨层调节作用

发布时间：2018-06-26 21:27

  本文选题：个体创造力 + 时间压力　； 参考：《研究与发展管理》2017年05期

【摘要】：在分析不同性质时间压力与团队成员个体创造力直接关系的基础上,探索时间领导对此关系的跨层调节作用.通过随机取样,用60个有效团队样本以及320个有效个体样本进行实证检验.研究结果表明:挑战性时间压力促进个体创造力,阻碍性时间压力降低个体创造力;高水平时间领导可以减弱阻碍性时间压力对团队成员个体创造力的负向作用;时间领导没有显著增强挑战性时间压力对团队成员个体创造力的正向作用.
[Abstract]:Based on the analysis of the direct relationship between time pressure and individual creativity of team members, this paper explores the role of time leadership in regulating this relationship. By random sampling, 60 effective team samples and 320 valid individual samples were used for empirical test. The results show that challenging time stress promotes individual creativity, hindrance time pressure reduces individual creativity, high level time leadership can weaken the negative effect of blocking time stress on individual creativity of team members. Time leadership did not significantly enhance the positive effect of challenging time stress on team members' individual creativity.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“信息型团队断裂对团队创造力的影响机制研究——信息型加工的中介作用以及情绪调节策略和领导行为的边界作用”(71572140)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2071456