创新行为、资源充足度和创新合法性——与创新型文化匹配的实证研究
本文选题:创新行为 + 资源充足度 ; 参考:《科学学研究》2016年08期
【摘要】:在402份有效问卷的基础上,本文应用权变理论中的匹配思想和共变数分析方法,通过一阶直接模型与二阶共变数模型的比较,探讨了员工层面的创新行为与组织层面的资源充足度、创新合法性与创新型文化等变量的匹配对工作绩效的影响。研究结果表明:(1)创新行为和创新合法性对工作绩效的直接影响达到了显著性水平,而资源充足度和创新型文化对工作绩效的直接影响未达到显著性水平;(2)创新行为、资源充足度、创新合法性与创新型文化的匹配对工作绩效的影响要优于各个变量独立作用于工作绩效的效果。在此基础上,论文对相关的研究结果进行了讨论与分析,并给出相应的结论与建议。
[Abstract]:On the basis of 402 valid questionnaires, this paper compares the first-order direct model with the second-order co-variable model by using the matching idea in contingency theory and the method of co-variable analysis. This paper discusses the influence of innovation behavior at employee level and resource adequacy at organizational level, the matching of innovation legitimacy and innovation culture on job performance. The results showed that: (1) the direct influence of innovation behavior and innovation legitimacy on job performance reached significant level, but the direct impact of resource adequacy and innovation culture on job performance did not reach significant level; (2) innovation behavior, The effects of resource adequacy, innovation legitimacy and innovation culture on job performance are better than those of independent variables. On this basis, the related research results are discussed and analyzed, and the corresponding conclusions and suggestions are given.
【作者单位】: 山东科技大学经济管理学院;
【基金】:山东省社会科学规划研究基金项目(14CGLJ26) 山东省自然科学基金项目(ZR2014GM010) 教育部人文社会科学基金青年项目(15YJC630103)
【分类号】:F273.1
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