中国新生代员工敬业度的影响机理研究

发布时间：2018-10-16 12:59

【摘要】：针对新生代员工敬业度的影响因素及影响机理的问题,运用扎根理论方法寻找新生代员工敬业度的影响因素,以工作家庭促进和社会交换理论为基础,提出研究假设,并构建出影响因素之间相互作用关系以及影响因素对中国新生代员工敬业度产生作用的理论模型。运用结构方程模型和多元层次回归方法对理论模型进行实证检验。研究结果表明,工作回报、工作特征、组织氛围和心理资源对新生代员工敬业度具有显著的正向影响,同时,心理资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的中介作用,家庭资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的调节作用。
[Abstract]:Aiming at the problem of influencing factors and influencing mechanism of new generation employee engagement, this paper applies the method of rooted theory to find out the influencing factors of new generation employee engagement, and puts forward the research hypothesis based on the theory of work and family promotion and social exchange. A theoretical model of the interaction between the influencing factors and the influence of the influencing factors on the engagement of the new generation of employees in China is established. The structural equation model and multivariate hierarchical regression method are used to test the theoretical model. The results show that the return of work, work characteristics, organizational atmosphere and psychological resources have significant positive effects on the new generation employees' engagement, and psychological resources play a significant role in mediating the influence factors and engagement. Family resources play a significant role in regulating factors and engagement.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2274436