感知的企业社会责任对员工态度的影响:自尊的调节效应

发布时间：2018-12-12 05:07

【摘要】：基于归因理论,发展了一个员工自尊通过影响CSR归因,进而调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的理论模型。基于2个时间点(间隔10~14d)共465份有效数据的纵向研究设计的实证检验结果表明,员工自尊正向调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间的关系,即相对低自尊员工而言,PCSR对高自尊员工的工作满意度、情感承诺的正向影响效应更强。最后,采用"被中介的调节效应"检验方法,实证数据分析证实了CSR利他归因解释了员工自尊对PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的调节效应。
[Abstract]:Based on attribution theory, this paper develops a theoretical model of the relationship between employee self-esteem and employee job satisfaction and affective commitment by influencing CSR attribution, and then adjusting the relationship between PCSR and employee job satisfaction and affective commitment. An empirical study, based on 465 valid data from two time points (10 / 14 days), shows that employee self-esteem positively regulates the relationship between PCSR and employee job satisfaction and affective commitment, that is, it is relatively low self-esteem employees. The positive effect of PCSR on job satisfaction and affective commitment of high self-esteem employees was stronger. Finally, using the "mediated adjustment effect" test method, the empirical data analysis proves that CSR altruistic attribution explains the adjustment effect of employee self-esteem on the relationship between PCSR and employee job satisfaction and affective commitment.
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71172125)
【分类号】：F272.92;F270

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2373968