知识员工的社会网络联结强度与创新行为:关系需求满足与风险规避视角

发布时间：2019-02-13 10:58

【摘要】：本文基于169位知识员工及其28位主管领导的配对数据,依据自我决定理论与社会交换理论,探讨了组织内、外社会网络的联结强度对创新行为的影响,并检验了关系需求满足的中介效应与风险规避的调节效应。研究结果表明,组织内、外联结强度对创新行为都具有显著正向影响;关系需求满足仅在组织内部联结强度与创新行为之间起完全中介效应,组织外部联结强度并不通过关系需求满足对创新行为产生影响;风险规避在关系需求满足与创新行为的关系中起正向调节效应。
[Abstract]:Based on the pairing data of 169 knowledge workers and their 28 supervisors, and based on the theory of self-determination and social exchange, this paper discusses the influence of the strength of social network within and outside the organization on innovation behavior. The mediating effect of relation demand satisfaction and the adjustment effect of risk aversion are tested. The results show that the strength of internal and external connections has a significant positive effect on innovation behavior. The satisfaction of relationship demand only plays a complete intermediary effect between the strength of connection and innovation behavior within the organization, and the external connection strength of the organization does not affect the innovation behavior through the satisfaction of the demand of relationship. Risk aversion plays a positive role in the relationship between relationship demand satisfaction and innovation behavior.
【作者单位】： 南开大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472094) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2421482