国有企业经营者需求实证研究

发布时间：2019-05-22 19:57

【摘要】：本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对其激励的内容。
[Abstract]:This paper briefly comments on the present situation of the research on the demand of managers of state-owned enterprises, and provides reference and enlightenment for the empirical study of the demand of managers of state-owned enterprises. This paper studies the principle of the demand research of the managers of state-owned enterprises, and according to this principle, studies the six main needs of the managers of state-owned enterprises: performance demand, self-value compensation demand, career development demand, power demand. Job and life security needs and reputation needs; A questionnaire survey was conducted on the six main needs of the managers of state-owned enterprises, and the questionnaire was designed in the form of Richter's five-level scale. Based on the data obtained from the questionnaire, the exploratory factor test and confirmatory factor test were carried out on the six main needs of state-owned enterprise operators. The test results show that the six main needs of state-owned enterprise operators are in line with the actual situation and have strong credibility, which can be used as the content of incentive.
【作者单位】： 吉林大学中国国有经济研究中心;吉林大学经济学院;
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国国有企业经营者选拔制度创新研究”(15JJD790013) 吉林大学“985工程”项目“中国国有经济改革与发展研究”
【分类号】：F276.1

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