新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响

发布时间：2019-06-22 16:52

【摘要】：探讨新员工典型的工作不安全感与组织政治化的关系,并验证反馈寻求策略的中介作用;同时结合文化背景,辨析权力距离感知对这一关系的调节作用。208份数据分析结果表明:询问组织外部朋友在工作不安全感与组织政治化关系间起部分中介作用;权力距离感知对工作不安全感与反馈寻求策略关系的调节作用被证明。
[Abstract]:Discuss the relationship between typical job instability and organization politicization of new employees, and verify the intermediary role of feedback search strategy;At the same time, in combination with the cultural background, this paper analyzes the regulation effect of power distance perception on this relationship. The results of 208 data analysis showed that asking the external friends of the organization played an intermediary role in the relationship between job instability and organization politicization;Distance perception of power regulates the relationship between job instability and feedback seeking strategies.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安工程大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71072129) (高校)哲学社会科学重点基地建设项目(14JZ019) 陕西纺织经济管理研究中心基金项目(陕教位[2009]6号)
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 李志;李业川;;工作不安全感影响因素及对策研究[J];现代管理科学;2008年02期

2 刘洋;李业川;;员工工作不安全感的应对策略[J];人才资源开发;2009年04期

3 朱艳钦;;员工工作不安全感与工作满意度的关系研究[J];中国商界(下半月);2009年09期

4 解飞;;工作不安全感及其产生和干预[J];中外企业家;2010年02期

5 陈斯燕;;大学生生涯不安全感的调查研究[J];现代商业;2010年33期

6 姜婷婷;陈建成;;工作不安全感影响研究综述[J];人力资源管理;2011年07期

7 王萌;许百华;;工作不安全感的研究现状与展望[J];人类工效学;2011年02期

8 袁登华;杨双;肖玫;;品牌不安全感的危害机制与化解策略[J];心理科学进展;2012年09期

9 李冰峰;;员工工作不安全感的影响及对策[J];经营管理者;2013年30期

10 张杰贤;王晶;;当不安全感来自你不可控的东西时，，想强大是很困难的[J];中国商人;2011年05期

相关会议论文 前4条

1 陈学军;陈斯燕;;大学生职业不安全感的实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 冯冬冬;王海江;陆昌勤;;工作不安全感与员工绩效、身心紧张的关系:可雇用性的调节作用[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 胡三Z

本文编号：2504784