“问题员工”的产生与价值开发之道

发布时间：2019-08-17 14:22

【摘要】：正"问题员工"总的来说就是那些与组织、企业、单位整体的行为方式和价值观念不相符的员工。"问题员工"分为不同的类型,呈现出不同的问题,比如,有的员工无视组织纪律和领导权威,但工作业绩优秀;有的员工崇尚完美主义,处处追求完美,以至于与同事之间存在矛盾,但在某些问题上却有着独特的看法与观点;有的员工心理脆弱,不能与领导者和其他组织成员构建良好的人际关系,进而成为"边缘人"。"问题员工"是管理的一
[Abstract]:In general, "problem employees" are employees who do not conform to the overall behavior and values of the organization, the enterprise, and the organization as a whole. " The problem employee is divided into different types and presents different problems, for example, some employees ignore organizational discipline and leadership authority, but their work performance is excellent, some employees advocate perfection and pursue perfection everywhere, so that there are contradictions with their colleagues, but they have unique views and viewpoints on some issues. Some employees are psychologically vulnerable and unable to build good relationships with leaders and other members of the organization, thus becoming "marginal people." Problem employee is one of the management
【作者单位】： 广州工商学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2527841