IT行业年龄歧视成因及其治理研究

发布时间：2020-06-02 17:02

【摘要】：IT行业年龄歧视是指企图寻找信息产业相关工作的劳动者在就业和工作的过程中因年龄因素而受到用人单位歧视的现象。IT行业的年龄歧视问题不仅关系到被歧视群体的收入、地位,而且会严重影响被歧视人的家庭,也对我国建立一个公平的就业环境有负面影响,还会导致IT行业的失业率上升。因此,IT行业的年龄歧视问题值得研究。本文运用经济学、统计学以及计算机等相关知识和技术,使用文献分析法等方法对IT行业的年龄歧视展开研究。使用爬虫和调查问卷等技术获取IT行业年龄歧视的相关资料;使用数据库相关技术完成IT行业年龄歧视行为的分析;利用回归分析等方法研究了IT行业年龄歧视的成因。最后提出相应对策。研究表明,IT行业中,由年龄而引起的歧视是存在的。IT行业劳动者在就业和工作的过程中都会受到不同程度的就业年龄歧视。就业过程中的年龄歧视现状是:IT的地域发达程度与歧视程度成负相关关系,IT行业发达的地区反倒不易出现歧视行为;IT行业发达地区的用人观念比欠发达地区的用人观念成熟;对学历要求和技能要求较低的岗位发生年龄歧视的比率更高。比起国有性质的企事业,私营性企业中发生年龄歧视的比率更高。在员工入职以后的工作过程中,依然存在年龄歧视,这一阶段的歧视行为可分为晋升限制、涨薪限制以及岗位任用限制。年龄歧视的成因主要有经济因素和非经济因素(法律政策空白)等。影响年龄歧视的经济因素可以归结为雇主效用最大化、雇佣成本最小化、信息不对称和劳动力市场供大于求等。IT行业的年龄歧视也受到行业自身特点的影响,本文从就业和工作两个过程对其分别分析。IT行业就业年龄歧视危害严重,涉及各方应该采取相应措施以消除年龄歧视。国家和政府应该出台相应法律和政策以规范企业招工和用工行为。企业应该从以下几方面改进:转变用人理念;建立或引入IT人才测评体系;营造良好职业环境。劳动者应该从以下几方面采取应对措施:主动提升自己;可以通过跳槽完成自身价值提升;选择适合自己的职业线路;另谋出路,转做管理、培训、销售、咨询或者创业。
【图文】：

被调查者基本信息

各种类型年龄歧视
【学位授予单位】：兰州财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F49

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本文编号：2693488