高科技企业知识型员工职业认同感问题研究

发布时间：2020-06-04 05:39

【摘要】：在知识经济时代,人才作为企业竞争的第一要素和战略性资源,被认为是能够影响乃至决定企业竞争优势的重要管理因素,人才竞争在知识型人才群体中尤为激烈,吸引并留住知识型人才,是企业人力资源管理的重要目标。知识型人才流失问题也是学术界研究的重要议题。在人力资源管理中,提高员工对企业的职业认同,能够激发员工的工作积极性、提高工作效率,并有利于提高员工对企业的忠诚度,可以说,职业认同影响着员工的考勤、工作效率与离职意向等。本文以高科技企业知识型员工作为研究对象,采用文献综述法、问卷调查法和深度访谈法探讨高科技企业知识型员工职业认同感,以及影响职业认同感的因素,并讨论高科技企业知识型员工在职业认同中存在的问题,旨在为提升高科技企业知识型员工职业认同感提供理论依据与现实指导。本研究共分为五个部分:第一部分是绪论部分。阐述选题的研究背景、目的、方法、思路,并梳理、介绍该选题已有的研究成果与不足。第二部分采用定性、定量相结合的方法进行高科技企业知识型员工职业认同感调查,描述高科技知识型员工职业认同感现状。第三部分分析性别角色、年龄、职级等人口统计学因素在职业认同感测试项目之间的差异性。第四部分针对差异性因素分析所呈现出来的结论,对高科技企业知识型员工职业认同感存在的问题进行归因分析。最后,针对知识型员工职业认同感存在的问题,探讨如何提高高科技企业知识型员工的职业认同感。研究发现高科技企业知识型员工职业认同感处于中等水平,不同年龄、学历、工作年限、职级的知识型员工在员工职业认同感的各个维度均存在显著差异。
【图文】：

知识型员工,高科技企业,不同性别,维度

图 1 不同性别的高科技企业知识型员工职业认同感各维度的均值 1 可以看出，女性高科技强企业知识型员工职业认同感的三个维度的均但表 4 T 检验结果表明：不同性别的知识型员工在职业认同感三维度上性。也就是说，，性别角色不构成高科技企业知识型员工职业认同感的影这种现象产生的原因可能是：现代社会中，男女性别之间的差异越来越工在高科技企业中所占的比重越来越大，高科技企业知识型职业性别隔破。加之知识型岗位主要从事脑力劳动与创造性劳动，女性知识型员工

价值认同,知识型员工,高科技企业,不同年龄

发展认同2.811 0.0330-40 岁（含30 岁）71 4.042 0.62640 岁以上（含 40）41 3.635 0.596价值认同25 岁以下 32 3.381 0.5622.522 0.0425-30 岁（含25 岁）82 3.392 0.86130-40 岁（含30 岁）71 3.533 0.57640 岁以上（含 40）41 4.263 0.295能力认同25 岁以下 21 3.463 0.7725.146 0.0025-30 岁（含25 岁）82 3.532 0.72430-40 岁（含30 岁）71 3.831 0.60940 岁以上（含 40）41 4.292 0.532*表明 P 值小于 0.05，**表明 P 值小于 0.01；
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F276.44

【参考文献】