强大的劳工权利对高管薪酬差距的影响

发布时间：2020-07-08 01:52

【摘要】：本文研究了高管薪酬差距与公司工会化比率之间的关系。利用普通最小二乘法进行回归,本文证实并补充了过去关于工会对高管薪酬影响的实证研究。首先,工会对CEO的薪酬具有阻碍作用,因此,高管之间的薪酬差距在拥有工会组织的企业中更低。这种负向的影响在使用其他方法衡量工资差距后仍然保持稳健。此外,当公司位于非劳动法管辖区域且工会具有强大的谈判地位时,工资差距会显著缩小。
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

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本文编号：2745925