我国企业员工持股制度的应用研究

发布时间：2020-08-07 21:48

【摘要】：员工持股制度作为股权激励的一种重要激励工具,诞生于上世纪50年代,伴随着上世纪80年代我国国有企业股份制改革试点浪潮,员工持股实践可谓一波三折。党的十八届三中全会研究并实施的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称为《决定》)中明确指出“允许混合所有制经济实行员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”,明确肯定了员工持股制度在中国企业中实施的可行性。因此,在大力推进混合所有制改革的新时期,作为股权激励机制主要实施方式之一的员工持股制度再次成为改革的焦点问题。本文力图在对员工持股计划的相关文献进行系统回顾的基础上,构建员工持股计划在中国实施的理论逻辑框架,通过大样本的描述性统计对该制度的实施现状、激励要素及陷入困境的原因进行深入分析,进而通过对多案例公司实施员工持股制度的实施效果及原因进行探究,寻求推动员工持股计划的有效操作路径,为中国员工持股计划提出可供参考的政策建议。本文的具体章节安排如下:第一章为引言,详细论述研究背景、研究意义、研究内容和思路;第二章为文献综述和理论基础部分,系统回顾了股权激励制度实施意愿、实施动机和经济后果的相关文献,并对员工持股制度的研究现状和实施的理论基础进行了总结;第三章通过大样本的描述性统计,区分企业性质、行业类型、上市板块等方面对员工持股制度在中国上市公司的实施现状、激励要素进行了阐述,并在此基础上对员工持股制度在中国上市公司实施过程中存在的主要问题及原因进行了分析;第四章通过选取典型案例公司,对其实施员工持股计划的发展历程和原因进行剖析,力图为员工持股制度在中国的实施条件提供一定的启示;第五章提出了相应的政策建议和对策。第六章为文章结论和研究展望。本文选题具有一定的理论价值和现实意义,员工持股具有长期激励效应,对形成重视人力资本价值、推崇内部创新的企业文化,推动整个社会知识型经济的发展具有重要的启示意义。作为混合所有制改革的一个重要“混合方”,员工持股将成为越来越多的国有企业实现去产能化、引入非公有资本、改善治理水平的重要手段。上市公司尤其是国有企业实施该制度,能够提高员工参与企业管理的程度,增强员工的责任感、参与感和归属感,实现职工由单一的劳动者身份向所有者、管理者的角色转变,最终通过资本市场实现社会资金的优化配置,促进国民经济的稳定健康发展。
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 张衔;胡茂;;我国企业员工持股的发展困境与现实选择——员工持股的再思考[J];社会科学研究;2015年01期

2 王新;李彦霖;毛洪涛;;企业国际化经营、股价信息含量与股权激励有效性[J];会计研究;2014年11期

3 邵帅;周涛;吕长江;;产权性质与股权激励设计动机——上海家化案例分析[J];会计研究;2014年10期

4 黄群慧;余菁;王欣;邵婧婷;;新时期中国员工持股制度研究[J];中国工业经济;2014年07期

5 支晓强;孙健;王永妍;王柏平;;高管权力、行业竞争对股权激励方案模仿行为的影响[J];中国软科学;2014年04期

6 胡国强;盖地;;高管股权激励与银行信贷决策——基于我国民营上市公司的经验证据[J];会计研究;2014年04期

7 李小荣;张瑞君;;股权激励影响风险承担:代理成本还是风险规避?[J];会计研究;2014年01期

8 刘广生;马悦;;中国上市公司实施股权激励的效果[J];中国软科学;2013年07期

9 肖星;陈婵;;激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划[J];南开管理评论;2013年01期

10 毛洪涛;李诗依;;管理会计研究评述与边界扩展——基于理论与实务焦点对比分析的研究[J];会计与经济研究;2012年06期

相关博士学位论文 前1条

1 石宏伟;中国员工持股制度研究[D];吉林大学;2016年

本文编号：2784569