集群企业间协同创新对经营绩效的影响研究

发布时间：2017-04-08 09:06

  本文关键词：集群企业间协同创新对经营绩效的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随知识经济时代的来到,全球的经济一体化进程不断加剧,市场竞争日益激烈,企业必须不断提升自身竞争力以适应不断变化的环境要求,然而开展企业间协同创新是增强企业竞争力的一条重要途径。由于协同能力的大小能够直接对企业的竞争能力产生作用,最终影响企业的经营绩效,所以建立具有高适应性、有针对性特点的经营绩效测量指标体系非常重要。所以本文通过对前人观点进行总结研究,探讨了集群企业间协同创新对经营绩效的影响。文章首先对协同创新各个影响因素展开了详细地阐述,将影响企业间协同创新的因素归为九类:协同创新网络、协同创新氛围、协同创新机制、协同创新模式、协同创新文化、团队凝聚力、协同创新知识溢出、吸收能力和协同效应,其中协同效应在协同创新模式的选择对经营绩效影响的过程中起到中介效应,吸收的能力在企业间协同创新知识溢出对经营绩效的影响过程中起到调节作用,团队的凝聚力在企业协同创新文化对经营绩效的作用过程之中起到调节作用。然后,基于理论分析和假设构建了协同创新对企业经营绩效影响的概念模型,并根据数据对假设进行了验证。本文得出结论:协同创新氛围对经营绩效有正向的影响、协同创新机制对经营绩效有正向的影响、协同创新模式对经营绩效有正向影响、协同效应在协同创新模式与经营绩效间具有中介效应、协同创新知识溢出对经营绩效间具有正向影响、吸收能力对协同知识溢出与经营绩效间具有调节作用、协同创新文化对经营绩效具有正向影响。为了增强企业间协同创新的能力,文章给出了下面的建议:提升企业间协同创新氛围、形成有效的企业间协同创新机制、选择有效的协同创新模式、提升企业的吸收能力,增强知识溢出对创新的促进作用、建立柔性的企业间协同创新文化。
【关键词】：协同创新 经营绩效 影响因素
【学位授予单位】：河南财经政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F273.1
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 1.绪论7-16
• 1.1 选题背景与研究意义7-8
• 1.1.1 选题背景7
• 1.1.2 研究意义7-8
• 1.2 文献综述8-12
• 1.2.1 关于协同创新的研究8-11
• 1.2.2 关于协同创新对企业经营绩效的影响研究11-12
• 1.3 研究目的12
• 1.4 研究内容与研究结构12-14
• 1.4.1 研究内容12-13
• 1.4.2 研究结构13-14
• 1.5 研究方法与技术路线图14
• 1.5.1 研究方法14
• 1.5.2 技术路线图14
• 1.6 本文的创新点14-16
• 2 相关概念界定与理论基础16-22
• 2.1 协同创新相关理论16-18
• 2.1.1 协同创新概念16
• 2.1.2 协同创新的特征16-17
• 2.1.3 协同创新的影响因素17-18
• 2.2 经营绩效相关理论18-22
• 2.2.1 经营绩效概念18-19
• 2.2.2 经营绩效衡量方法19-20
• 2.2.3 经营绩效评价理论20-22
• 3 研究假设与变量设计22-31
• 3.1 研究假设22-25
• 3.1.1 协同创新网络对经营绩效的影响22
• 3.1.2 协同创新氛围对经营绩效的影响22-23
• 3.1.3 协同创新机制对经营绩效的影响23
• 3.1.4 协同创新模式对经营绩效的影响23
• 3.1.5 协同效应对协同创新模式及经营绩效的影响23-24
• 3.1.6 协同创新知识溢出对经营绩效的影响24
• 3.1.7 吸收能力对协同创新知识溢出与经营绩效的影响24
• 3.1.8 协同创新文化对经营绩效的影响24-25
• 3.1.9 团队凝聚力对协同创新文化与经营绩效的关系25
• 3.2 概念模型构建25-26
• 3.3 变量设计26
• 3.3.1 访谈研究26
• 3.3.2 问卷结构与设计26
• 3.4 变量量表设计26-28
• 3.4.1 企业间协同创新响因素设计26-28
• 3.4.2 经营绩效量表28
• 3.5 问卷前测28-31
• 4 数据收集与分析31-40
• 4.1 调查样本描述31-32
• 4.2 描述性分析32-34
• 4.3 信度分析34
• 4.4 因子分析及信效度分析34-40
• 4.4.1 协同创新网络因子分析及信效度分析35
• 4.4.2 协同创新氛围因子分析及信效度分析35-36
• 4.4.3 协同创新机制因子分析及信效度分析36
• 4.4.4 协同创新模式因子分析及信效度分析36
• 4.4.5 协同创新文化因子分析及信效度分析36-37
• 4.4.6 团队凝聚力因子分析及信效度分析37
• 4.4.7 协同创新知识溢出因子分析及信效度分析37-38
• 4.4.8 吸收能力因子分析及信效度分析38
• 4.4.9 协同效应因子分析及信效度分析38
• 4.4.10 经营绩效因子分析及信效度分析38-40
• 5 假设检验40-50
• 5.1 模型检验与评价40-43
• 5.1.1 初始结构方程模型40
• 5.1.2 模型整体评价40-43
• 5.2 协同效应的中介作用检验43-45
• 5.3 吸收能力的调节效应检验45-46
• 5.4 团队凝聚力的调节效应检验46-47
• 5.5 研究结果讨论47-50
• 6 政策建议与展望50-53
• 6.1 政策建议50-52
• 6.1.1 增强企业间协同创新氛围50
• 6.1.2 形成有效的企业间协同创新机制50-51
• 6.1.3 选择有效的协同创新模式51
• 6.1.4 提升企业的吸收能力，增强知识溢出对创新的促进作用51
• 6.1.5 建立柔性的企业间协同创新文化51-52
• 6.2 研究展望52-53
• 参考文献53-56
• 附录56-59
• 致谢59-60

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：292508