社会保险制度与员工满意度对企业员工离职意向的影响研究

发布时间：2021-01-04 19:37

　　由于受2008年以来世界范围经济衰退的影响,不少企业面临“用工荒”,同时企业员工离职情况越来越突出。员工离职率是影响企业运营的一项重要因素,关系到企业的运营成本（如招聘、教育训练成本等）,降低员工离职率对于企业意义重大。根据理论研究及现实情况可知,工作满意度一直是影响员工离职意向的一项重要因素;而《中华人民共和国社会保险法》则是继2008年实施的劳动合同法后,对于企业用工成本及人力资源策略影响颇深的法律。随着《社会保险法》的实施,全社会保险意识越来越强,企业员工社会保险满意度对离职意向有何变量应有个理论上的基本评价。本人长期从事社会保险工作,深知社会保险制度的影响力会越来越深刻深远。因此本研究将通过以员工对该《社会保险法》的理论内涵价值与现职企业所实施的社会保险制度所持的评价,即社会保险制度满意度,来作为探讨是否会影响员工离职意向的新变量,以得出相关结论。本研究旨在探讨企业现行社会保险制度满意度与员工工作满意度这两个影响员工离职意向的因素及两者间的关系,以此为企业在劳工成本不断攀升的市场背景下制定合理的人力资源管理策略提供参考。本研究的数据由问卷法取得,研究样本取自郑州地区部分企业的员... 

【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
    1.2 研究思路与方法
    1.3 本文的创新与不足
第二章 文献综述
    2.1 社会保险制度满意度
    2.2 员工工作满意度
    2.3 离职意向
    2.4 社会保险制度满意度、员工工作满意度与离职意向之间的关系
第三章 工作满意度对员工离职影响的研究方法选择
    3.1 研究设计
    3.2 研究流程
    3.3 研究对象与抽样方法
    3.4 研究工具
    3.5 数据收集方法
    3.6 数据分析方法
    3.7 样本分析
第四章 双满意度对企业员工离职意向的实证分析
    4.1 因子分析与修正后研究架构
    4.2 问题1的统计分析结果
    4.3 问题2、3、4的统计分析结果
结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]2017离职与调薪调研报告:员工流动快 企业调薪慢[J].   新民周刊. 2016(50)
[2]社会保险能降低员工辞职率吗?——中国综合社会调查的双重差分模型估计[J]. 阳义南,连玉君.  经济管理. 2015(01)
[3]三大劳动群体工作满意度影响因素比较研究[J]. 柯振兴.  西南石油大学学报(社会科学版). 2014(02)
[4]我国社会保险制度历史回眸与法制形成之展望[J]. 郑尚元.  当代法学. 2013(02)
[5]流动人口社会保险参与状况的地区差异分析——基于2011年全国32个省级单位的流动人口问卷调查[J]. 蔚志新.  人口学刊. 2013(02)
[6]归因、自主权与工作满意度[J]. 才国伟,刘剑雄.  管理世界. 2013(01)
[7]2012薪酬白皮书发布[J].   人力资源管理. 2012(07)
[8]《社会保险法》的价值取向与制度反思[J]. 庄汉.  社会保障研究. 2012(02)
[9]完善我国社会保险体系的思考[J]. 李慧英.  理论探索. 2012(01)
[10]浅谈员工满意度[J]. 阎文清,高山.  企业研究. 2011(02)

硕士论文
[1]深圳东部华侨城主题酒店群员工工作满意度对离职意向的影响分析与对策研究[D]. 高萍.暨南大学 2015
[2]大学生村官工作满意度提升策略研究[D]. 刘春华.重庆大学 2011
[3]基于VIKOR法的全排序模型构建及在薪酬满意度评价中的应用[D]. 邵维佳.哈尔滨理工大学 2011
[4]员工的组织公平感、组织承诺与离职倾向的关系研究[D]. 蒋军.浙江大学 2008



本文编号：2957306