职场排斥对新生代员工行为的影响研究 ——以主动性人格为调节变量

发布时间：2021-01-22 07:23

　　职场排斥是组织情境中经常发生的一种负面现象,它会减少组织中员工与员工之间的互动,从而对组织发展产生不利影响,其属于职场冷暴力的范畴。虽然已有研究对职场排斥以及各种行为之间的关系做过探讨,但它们大多数都是探讨职场排斥对其中某一种特定行为的影响,很少同时探讨职场排斥对员工积极行为和消极行为的影响。而EVLN行为（E—退出行为、V—建言行为、L—忠诚行为、N—忽略行为）包含了两个积极行为和两个消极行为,其中退出行为和忽略行为属于消极行为,建言行为和忠诚行为属于积极行为。因此,本文将员工EVLN行为作为因变量来探讨职场排斥情境下员工不同行为的反应,这使得本研究具有一定的意义。员工EVLN行为不是一时产生的,是自身因素与环境因素相互作用的结果,因此除了考虑职场排斥的环境因素之外,考虑个体自身因素与其的交互作用,能更好的解释个体在复杂社会情境中的行为表现,以达到更加全面解释EVLN行为的内在激发机制。本文将主动性人格这一重要的人格特质纳入职场排斥与员工EVLN行为模型之中,一定程度上能够缓解职场排斥对员工行为的影响,从而减少员工的消极行为（退出行为和忽略行为）,增加员工的积极行为（建言行为和忠诚行... 

【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

EVLN行为维度在积极——消极维度中，建言行为和忠诚行为被归为积极维度


本文编号：2992826