股权激励水平内部差距与企业创新

发布时间：2021-01-23 11:59

　　以2006—2018年A股实施股权激励的上市公司为研究样本,探讨了高管与核心员工之间股权激励水平的差距对企业创新的影响。研究发现:股权激励水平内部差距对高管和核心员工产生不同的激励效果。股权激励水平内部差距增大激励高管增加企业研发支出,但较大的内部差距对核心员工具有负面激励效应,抑制了企业创新产出。进一步研究发现:股权激励水平内部差距增加企业研发支出和降低企业创新产出的效果在激励工具为股票期权的企业、非国有企业以及产品市场竞争激烈的企业中更为明显。研究结论对股权激励契约设计及实施核心员工持股计划的激励机制改革提供了理论依据和政策参考。 

【文章来源】：云南财经大学学报. 2020,36(12)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾及研究假说
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量定义
        1.被解释变量
        2.解释变量
        3.控制变量
    （三）描述性统计
四、实证结果与分析
    （一）主要变量关系的均值检验
    （二）基准回归模型
    （三）内生性检验
    （四）稳健性检验
五、进一步的企业异质性分析
    （一）股权激励工具不同
    （二）产权性质不同
    （三）产品市场竞争程度不同
六、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]所有制性质、内部薪酬差距与企业创新——基于企业创新的三个维度[J]. 刘张发.  山西财经大学学报. 2019(11)
[2]非高管员工股权激励与创新产出——基于中国上市高科技企业的经验证据[J]. 郭蕾,肖淑芳,李雪婧,李维维.  会计研究. 2019(07)
[3]企业内部薪酬差距与人力资本结构调整[J]. 杨薇,孔东民.  金融研究. 2019(06)
[4]资产专用性抑制了企业创新投入吗?[J]. 李翠芝.  财经问题研究. 2019(06)
[5]高管内部薪酬差距、股权激励与投资效率[J]. 刘美玉,姜磊.  经济问题. 2019(06)
[6]股权激励计划能促进企业创新吗[J]. 田轩,孟清扬.  南开管理评论. 2018(03)
[7]高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担?[J]. 刘思彤,张启銮,李延喜.  科研管理. 2018(S1)
[8]业绩型股权激励、行权限制与企业创新[J]. 刘宝华,王雷.  南开管理评论. 2018(01)
[9]业绩型股权激励下的业绩达标动机和真实盈余管理[J]. 谢德仁,崔宸瑜,汤晓燕.  南开管理评论. 2018(01)
[10]谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工[J]. 陈效东.  财贸经济. 2017(12)



本文编号：2995172