当前高端装备制造企业的管理突破——基于典型案例的组织创新与技术创新匹配研究

发布时间：2021-01-24 02:12

　　互联网带来的信息交换的普及,极大地促进了高端装备制造企业组织创新和技术创新的发展,双方在相互匹配和发展之中以企业为载体,其创新带来的正向效应又会显著提升企业的制造效率,但是其更深层次的逻辑关系和匹配机制需要更进一步的解读。通过对两者的匹配机制和不同阶段的匹配范式进行论述,以期更好地为高端装备制造企业提供理论支持。 

【文章来源】：河南社会科学. 2020,28(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

组织创新与技术创新匹配机制

不同时期高端装备制造企业发展范式

高端装备制造企业技术创新与组织创新优化策略

【参考文献】：
期刊论文
[1]互补知识对技术创新动态能力的影响——以组织学习作为调节变量[J]. 杜俊义,崔海龙.  技术经济与管理研究. 2019(09)
[2]基于技术创新对组织管理模型的复杂性探析[J]. 袁燕.  价值工程. 2019(25)
[3]组织创新、技术创新及二者交互匹配对企业绩效的动态影响研究——以高技术企业为例[J]. 张美丽,郝莉娜,杨艳芳,刘秀红.  科技和产业. 2018(05)
[4]高新技术企业组织创新支持感对员工创新行为的影响研究——以人-组织匹配为调节[J]. 赵忠君,蒋东梅.  湖南财政经济学院学报. 2018(02)
[5]企业组织创新与技术创新匹配效应涌现机理研究[J]. 张美丽,石春生,贾云庆.  软科学. 2013(06)

博士论文
[1]企业组织创新与技术创新及其匹配状态的测度研究[D]. 李靖.哈尔滨工业大学 2015



本文编号：2996368