非工作时间工作连通对员工反生产行为的影响研究

发布时间：2021-01-25 08:11

　　基于322名员工问卷调查的数据,探讨非工作时间工作连通对员工反生产行为的影响,研究结果表明:非工作时间工作连通对员工反生产行为有显著的正向影响;心理契约违背在非工作时间工作连通和员工反生产行为之间发挥中介作用;员工边界分割偏好正向调节非工作时间工作连通与心理契约违背之间的关系,且在模型中具有有调节的中介效应;薪酬公平感负向调节非工作时间工作连通与心理契约违背之间的关系,且在模型中具有有调节的中介效应。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(22)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论基础与研究假设
    （一）非工作时间工作连通与反生产行为
    （二）心理契约违背的中介作用
    （三）边界分割偏好的调节作用
    （四）薪酬公平感的调节作用
    （五）有调节的中介效应
三、研究样本与研究设计
    （一）研究对象
    （二）测量工具
四、数据分析结果
    （一）验证性因子分析
    （二）相关分析
    （三）假设检验
五、研究结论与管理启示
    （一）研究结论
    （二）管理启示



本文编号：2998891