从创意到执行：基于领导视角的多层次研究

发布时间：2021-01-25 17:36

　　中国企业正处在创新升级的关键时期,如何充分利用基层员工的创新才智对实现组织创新的转型升级至关重要。尽管以往研究从创意提出者视角探讨了如何推动员工创新想法的落地,却鲜有研究探讨领导如何影响了下属的创意从产生到产品的转化。基于期望理论,本研究在中国组织情境下考察了下属创意的两种不同属性,即创意新颖性和创意有用性与创意执行之间的关系及领导中庸思维和领导不确定性规避的调节效应。本文具体分为以下三个部分:第一部分,回顾了以往有关创意新颖性、创意有用性、中庸思维、不确定性规避、期望理论和创意执行的相关文献。首先,对以往有关创意产生与创意执行关系的文献进行梳理分析,具体包括创意产生与创意执行之间的关系、创意产生向创意执行转化的理论机制及领导因素的调节效应等;其次,通过对以往文献的总结和整合,分析现有研究中关于创意产生与执行关系研究结论不一致的原因,并讨论其研究缺陷与不足;最后,基于期望理论,探讨创意新颖性和创意有用性与创意执行之间的关系,领导中庸思维和领导不确定性规避对创意新颖性和创意有用性与创意执行之间关系的调节作用,展开文献回顾与假设推导,并建立研究模型。第二部分,通过问卷调查法进行数据收集,获... 

【文章来源】：华中农业大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与内容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究思路
        1.2.3 研究方法
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
    1.4 本研究的创新之处
2 文献回顾与理论
    2.1 创造力的研究现状
        2.1.1 创意新颖性与创意有用性的相关概念
        2.1.2 创意新颖性与创意有用性的相关研究
    2.2 创意执行研究现状
        2.2.1 创意执行的概念
        2.2.2 创意执行的研究进展
    2.3 期望理论
        2.3.1 期望理论的概念
        2.3.2 期望理论的相关研究
    2.4 中庸思维的相关研究
        2.4.1 中庸思维的概念
        2.4.2 中庸思维的研究进展
    2.5 不确定性规避的相关研究
        2.5.1 不确定性规避的概念
        2.5.2 不确定性规避的研究进展
    2.6 对已有研究相关研究的总结和评述
3 研究假设和模型
    3.1 研究假设
        3.1.1 创意产生与创意执行
        3.1.2 创意新颖性与创意执行
        3.1.3 创意有用性与创意执行
        3.1.4 领导中庸思维的调节作用
        3.1.5 领导不确定性规避的调节作用
    3.2 研究模型
4 研究设计
    4.1 研究对象与调查过程
    4.2 测量工具
    4.3 变量的测量
        4.3.1 创意新颖性和创意有用性
        4.3.2 中庸思维
        4.3.3 不确定性规避
        4.3.4 创意执行
        4.3.5 控制变量
    4.4 统计分析
5 研究结果
    5.1 验证性因子分析
    5.2 描述性统计
    5.3 假设检验
6 结论与讨论
    6.1 研究结论
    6.2 理论贡献
    6.3 管理启示
    6.4 研究不足与未来展望
        6.4.1 研究不足
        6.4.2 未来展望
参考文献
附录
    附录1 调查问卷
    附录2 攻读硕士期间学术成果
致谢



本文编号：2999616