润泽公司外贸业务人员培训方案改进研究

发布时间：2021-02-11 07:56

　　近年来,随着民营企业主体活力的显著提升和进出口值的迅速增长,民营企业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。当前,随着国内外风险挑战的不断上升,外贸企业遇到了前所未有的压力,如何提高自身核心竞争力,是绝大多数外贸企业都在思考的问题,特别是民营企业尤为关切。润泽公司是辽宁省百强企业,是辽宁省进出口企业中的佼佼者,外贸人才一直是公司的核心竞争力之一。然而,随着公司的迅速发展壮大,部分外贸业务人员已不能完全胜任工作需要。因此润泽公司亟需提高人才质量,培训作为开发员工潜能、提升员工素质直接有效的方式,无疑提供了一种选择。本文以文献研究法、问卷调查法和访谈研究法为研究方法,以终身教育理论、学习型组织理论、胜任素质模型理论和柯氏评估模型理论为理论基础,参考部分国内外学者在员工培训方面的研究进展,结合润泽公司培训现状,尝试对润泽公司外贸业务人员培训方案进行了重新设计。在重新设计过程中,首先对公司的基本情况、公司外贸业务人员基本情况和公司外贸业务人员培训现状进行了调查,对当前培训存在的问题进行了挖掘,对问题背后的深层次原因进行了剖析。剖析原因后,通过组织层面、任务层面和人员层面三个层面对培训需求进行了... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

培训方式统计图

【参考文献】：
期刊论文
[1]可持续发展战略对企业社会责任的影响:员工技能培训的调节作用[J]. 刘桃,李骥,刘敏,宋琪,刘智强.  中国人力资源开发. 2019(05)
[2]跨国公司资本追加的生产率效应——基于匹配和双重差分的实证研究[J]. 洪俊杰,杨超,王聪.  国际贸易问题. 2019(01)
[3]企业培训到知识管理的变革——以中兴通讯为例[J]. 常金玲,裴阳,任照博.  中国人力资源开发. 2018(08)
[4]当前我国职工培训的问题与对策[J]. 刘雁.  人力资源管理. 2018(02)
[5]基于员工岗位胜任力的“三步五创”培训课程开发管理[J]. 赵欣,郭丽霞.  企业管理. 2017(S2)
[6]抽水蓄能电站新进员工培训标准化管理的思考[J]. 万正喜,王海涛.  企业管理. 2017(S1)
[7]煤炭行业人力资源管理存在的问题及建议[J]. 李亚丽.  人力资源管理. 2017(10)
[8]企业培训规划先行[J]. 严根珠.  企业管理. 2017(06)
[9]知识型员工管理模式——华为案例研究[J]. 蒋石梅,孟静,张玉瑶,李笑春,刘芳.  技术经济. 2017(05)
[10]员工离职成本与企业在职培训[J]. 陆振朋.  经济理论与经济管理. 2017(02)



本文编号：3028787