绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响:绿色正念与绿色自我效能感的作用

发布时间：2021-02-15 18:10

　　绿色创新行为是企业践行绿色发展理念的关键,然而,以往的研究大都聚焦于组织层面的绿色创新行为,较少关注个体层面的绿色创新行为。本研究旨在探讨绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响及其作用机制。基于资源保存理论,本研究提出绿色人力资源管理将提升员工绿色正念,进而激发员工绿色创新行为,同时引入绿色自我效能感来探索这一关系的边界条件:绿色自我效能感正向调节绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响。通过两阶段问卷调研,获得324份样本数据,采用回归分析对研究假设进行检验。总体来看,研究假设均获得了数据的支持。本研究从人力资源管理角度揭示了员工绿色创新行为的形成机制,并为企业绿色创新活动提供理论依据与管理启示。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
1引言
2理论分析与研究假设
    2.1绿色人力资源管理与绿色创新行为
    2.2绿色正念的中介作用
    2.3绿色自我效能感的调节作用
3研究方法
    3.1数据采集
    3.2变量测量
4研究结果
    4.1验证性因子分析结果
    4.2描述性统计及相关性分析结果
    4.3假设检验结果
5讨论
    5.1理论意义
    5.2实践意义
    5.3研究不足与展望
附录
    绿色正念（来源:Chen et al,2014;译者:刘宗华,2019）
    绿色自我效能感（来源:Huang,2 0 16;译者:刘宗华,2 0 1 9）
    绿色创新行为（来源:Zhang et al,2018;译者:刘宗华,2019）


【参考文献】：
期刊论文
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[4]员工绿色行为的研究述评与未来展望[J]. 侯楠,彭坚,杨皎平.  管理学报. 2019(10)
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[8]基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究[J]. 张静,宋继文,郑晓明,倪丹.  管理学报. 2018(11)
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[10]团队时间领导与团队创新行为:基于团队从工作中的心理解脱视角[J]. 卫武,赵鹤.  南开管理评论. 2018(04)



本文编号：3035310