基于内在动机视角W公司心理授权对员工创新行为的影响研究

发布时间：2021-03-08 02:31

　　创新对于一个企业而言,有着重要的影响作用,它是企业发展和振兴的前提保证,创新的重要性绝不容许管理者忽视,因此,员工创新行为的深入探讨和研究具有非常重要的价值。授权是一种新型的现代企业管理手段,能够激励员工,带动员工向前方发展,突破瓶颈,提高现有员工的创新水平。授权成功与否不是仅取决于管理者充分授权的措施,更多的是取决于管理者授权行为让员工心理感知的程度。在中国情境下,研究心理授权对员工创新行为的作用机制和作用方式是解答“如何激发员工创新行为”问题的新视角。本研究通过深入剖析心理授权与员工创新行为、心理授权与内在动机、内在动机与员工创新行为的关系以及内在动机的中介效应,构建了理论研究模型,并对此理论模型进行实证验证。最后,根据实证研究结果,结合企业整体发展思路,为企业提供一系列管理建议以提升员工创新行为。首先,根据问卷的调查结果进行相关的数据的搜集与整理。本研究以成熟的量表为测量工具,以河北省W公司员工作为研究对象,共收集到有效样本169份。并通过统计分析软件对问卷数据进行处理与分析,分析内容主要涉及检测问卷质量的效度检验和信度检验、变量间的相关性分析和回归分析等,其结果进一步验证了本研... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１研究框架??３??

?河北经贸太学硕士学位论文???３．２理论模型构建??纵观文献研究，聚焦心理授权与内在动机两因素作用于创新行为变黧的研究仍然稀??少，为此，本文选取心理授权的工作意义、自我效能感等维度分别作为自变＿＞掲示其??对员工创新行为的正向影响作用。另外，引用内在动机作为中介变量，以探明心理授权??与员工创新行为在其他囡素影响下的作用路径ｊ从而，更好地指导管理实践。本文构建??的理论模型如图２所示。??广心理授权＾??作意义??我效能??＾??在动积创新行??——＾??工作影响＾??Ｖ？?ｙ??图２理论模型图??４研究设计??在前文中，我们妇纳梳理了心理授权相理论、内在动机相美理论以及员￥创新行??为的相关理论，并在深入分析三者作用路径的基础上，提出了研宄假设，构建了理论模??型。接下来，本章节将一一说明问卷设计情况、调查对象和数据来源等问题，为保证后??面的实证研宄的真实性打好基矗??１４??

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3070255