中小企业与员工互建心理所有权的路径

发布时间：2021-03-13 01:19

　　从互惠理论角度出发,针对心理所有权建设中只侧重于单向建设员工-企业心理所有权研究的不足,提出了中小企业与员工应互建心理所有权。尤其是在疫情冲击后,一方面,要通过适当调低任务目标、全面动员鼓舞员工、加强沟通带动投入等方式积极促进员工-企业心理所有权建设;另一方面,要借助重新认知角色关系、加强员工熟识程度、加大员工培训投入和积极创造共同经历等方法有效推进企业-员工心理所有权建设。在中小企业与员工在互建心理所有权过程中,要注意疫情冲击的特殊性、自身企业所处阶段类型、实际操作可能性和避免出现防御性心理。本文旨在对中小企业有效抗击疫情冲击和恢复经营发展起到借鉴作用。 

【文章来源】：企业经济. 2020,39(09)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、相关理论和研究
    （一）互惠理论
    （二）心理所有权
三、中小企业与员工互建心理所有权路径
    （一）员工-企业心理所有权建设路径
        1. 适当调低任务目标，增强员工对企业的“控制感”。
        2．中小企业要发起全面总动员鼓舞士气，让员工“亲密了解”企业。
        3. 中小企业要加强与员工沟通保持士气，带动员工增加对企业和工作的积极投入。
    （二）企业-员工心理所有权建设路径
        1. 重新认知企业与员工间的角色关系。
        2. 中小企业各级管理者应加强对其下属员工的熟识度。
        3. 中小企业各级管理者要加大对员工的培训投入。
        4. 中小企业各级管理者要积极创造与员工的共同经历。
四、中小企业与员工互建心理所有权建议
    （一）所面临疫情冲击的特殊性
    （二）企业所处的阶段类型
    （三）互建思路和举措的可操作性
    （四）避免出现防御性心理


【参考文献】：
期刊论文
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[2]心理所有权对顾客公民行为的影响——基于感知支持和社交焦虑的调节作用[J]. 尹元元,张灿.  消费经济. 2020(02)
[3]心之所有，言予他人？ 心理所有权对消费者口碑推荐的影响研究[J]. 刘建新,范秀成.  南开管理评论. 2020(01)
[4]分享经济情境中顾客多重互动与公民行为倾向的关系——基于心理所有权的视角[J]. 孟韬,何畅.  旅游学刊. 2019(07)
[5]集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力[J]. 卫利华,刘智强,廖书迪,龙立荣,廖建桥.  心理学报. 2019(06)
[6]团队反思对员工创造力的跨层影响——工作旺盛感的中介作用与工作心理所有权的调节作用[J]. 王智宁,孟丽君.  科技进步与对策. 2019(16)
[7]限量版新产品就能唤起消费者的购买意愿吗?——心理所有权、社会排斥感与自我建构多重机制的理论解析[J]. 刘建新,范秀成.  现代财经(天津财经大学学报). 2018(12)
[8]工作自主性、差错学习与创新行为——心理所有权的调节作用[J]. 杜鹏程,房莹,姚瑶.  科技管理研究. 2018(15)
[9]授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用[J]. 李燕萍,史瑶,毛雁滨.  科技进步与对策. 2018(03)
[10]服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究——权力距离导向的调节作用[J]. 谭新雨,刘帮成.  上海交通大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)



本文编号：3079322