富龙控股崇礼文旅项目薪酬管理研究

发布时间：2021-03-13 03:27

　　新的时代背景下,文化和旅游产业深度融合,旅游市场呈现出新的发展业态。2022年第24届冬季奥运会将在我国举行,北京与张家口崇礼将联合举办此次冬奥会。受申奥成功的影响,崇礼地区的滑雪旅游业得到了飞速发展。不少企业家和投资集团也看中了崇礼旅游业发展的强劲态势,加大了在崇礼的投资和开发力度。伴随着知识经济时代的来临,人力资本在企业管理当中的地位和作用愈加凸显。薪酬管理是人力资源管理系统中最为敏感的一个部分,关系着员工的切身利益,是人力资源管理建设的重中之重。富龙控股文旅项目是富龙控股公司投资开发的第一个综合文旅示范项目,也是富龙集团投资规模最大、投资周期最长的一个项目。但是,富龙文旅项目在发展过程当中存在着福利内容单一、内在薪酬重视程度不足、薪酬结构不合理等问题,亟待优化和改进。本文采用定性和定量相结合的方法来开展研究,对于国内外薪酬管理领域的研究成果做了详细归纳和分析。同时,把握文旅项目薪酬管理的特殊性,从薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬模式四个方面构建研究框架,设计员工薪酬管理的调查问卷,以问卷调查结果作为参考依据,总结富龙控股崇礼文旅项目薪酬管理的问题,在此基础上设计薪酬管理改进方案... 

【文章来源】：河北大学河北省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 薪酬管理成为人才竞争的重要工具
        1.1.2 冬奥会促进崇礼地区加速发展
        1.1.3 旅游市场呈现新业态
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 应用价值
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
        1.3.3 国内外研究述评
    1.4 研究内容及研究方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 创新点
第二章 薪酬管理相关理论概述
    2.1 薪酬及薪酬管理概念界定
        2.1.1 薪酬概念界定
        2.1.2 薪酬管理概念界定
    2.2 薪酬管理理论模型
        2.2.1 薪酬管理理论模型构建
        2.2.2 薪酬管理理论模型要素解释
第三章 富龙控股崇礼文旅项目简介及薪酬管理现状
    3.1 富龙控股崇礼文旅项目简介
        3.1.1 发展概况
        3.1.2 运营业务
        3.1.3 组织结构
        3.1.4 人力资源
    3.2 富龙控股文旅项目薪酬管理现状
        3.2.1 薪酬体系现状
        3.2.2 薪酬结构现状
        3.2.3 薪酬水平现状
        3.2.4 薪酬模式现状
第四章 富龙文旅项目薪酬管理问题分析
    4.1 员工薪酬管理满意度调查
        4.1.1 问卷设计
        4.1.2 调查对象及问卷发放情况
        4.1.3 调查结果分析
    4.2 富龙文旅项目薪酬管理问题分析
        4.2.1 薪酬体系问题分析
        4.2.2 薪酬结构问题分析
        4.2.3 薪酬水平问题分析
        4.2.4 薪酬模式问题分析
第五章 富龙文旅项目薪酬管理改进方案
    5.1 富龙文旅项目薪酬管理改进方案总体目标
    5.2 富龙文旅项目薪酬管理改进方案设计原则
        5.2.1 战略导向原则
        5.2.2 内部公平和外部竞争原则
        5.2.3 可操作性和适应性原则
        5.2.4 可承受性与激励性原则
    5.3 富龙文旅项目薪酬管理改进方案具体内容
        5.3.1 薪酬体系改进方案
        5.3.2 薪酬结构改进方案
        5.3.3 薪酬水平改进方案
        5.3.4 薪酬模式改进方案
    5.4 富龙文旅项目薪酬管理改进方案保障体系
        5.4.1 编写职位描述,确定岗位职责
        5.4.2 改善员工工作和生活环境
        5.4.3 畅通员工培训与成长机制
第六章 研究结论及未来展望
    6.1 研究结论
    6.2 未来展望
参考文献
附录 富龙控股崇礼文旅项目员工薪酬管理满意度调查
致谢



本文编号：3079493