基于DEA方法的员工创新评价模型及应用研究

发布时间：2021-03-20 15:41

　　员工创新已经成为21世纪时代发展的主题,它是企业在未来发展中保持竞争优势的关键。因此本文基于员工创新过程,运用DEA方法研究员工创新。DEA方法是以相对效率概念为基础,研究投入和产出之间关系,而作为本文的研究对象的员工创新,使用该方法有利于管理者从投入和产出角度对员工创新进行判断。本文构建的基于DEA方法的员工创新评价模型,模型切实可行,具有实践应用价值。通过系统的文献综述,对员工创新的研究现状和趋势有了较为清晰的把握。文章按照选题写作的基本要求和内在逻辑,研究构建了基于创新过程的员工创新评价模型,并选用DEA方法对员工创新进行表示。经过研究得到以下结论:（1）确定了员工创新评价要素并从理论和实践角度证明了要素之间的内在逻辑关系;（2）采用DEA方法构建了以设计员工为研究对象的员工创新评价模型;（3）运用该模型证实企业中员工创新差别较大。本文研究认为:（1）员工创新是基于过程的创新;（2）通过预设问卷的方式证明创新绩效包括行为绩效和结果绩效两个维度;（3）基于DEA方法的员工创新评价模型是多投入多产出的模型,其中投入指标包括创造技能、专业技能、创新动机、创意产生、创意实施五个指标;产出... 

【文章来源】：兰州财经大学甘肃省

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义与目的
        1.2.1 研究意义
        1.2.2 研究目的
    1.3 研究流程与内容安排
        1.3.1 研究流程
        1.3.2 内容框架
    1.4 研究方法
2 相关概念的界定及理论分析
    2.1 员工创新
        2.1.1 员工创新的定义
        2.1.2 员工创新维度
        2.1.3 员工创新的理论和模型
        2.1.4 员工创新的影响因素
    2.2 员工创新评价因素
        2.2.1 员工创造力
        2.2.2 员工创新行为
        2.2.3 员工创新绩效
3 员工创新绩效评价指标的确定
    3.1 界定创新绩效的概念
    3.2 初始题项的建立与精炼
        3.2.1 初始题项的建立
        3.2.2 题项修正与精炼
    3.3 项目分析
        3.3.1 极端组检验法
        3.3.2 题项与总分相关性检验
        3.3.3 信度检验
        3.3.4 同质检验
    3.4 因子分析
        3.4.1 样本和数据
        3.4.2 探索性因子分析
        3.4.3 信度和效度分析
        3.4.4 验证性因子分析
    3.5 本章小结
4 员工创新因素界定与运作机理分析
    4.1 因素界定
        4.1.1 对创造力指标界定
        4.1.2 对创新行为指标界定
        4.1.3 对创新绩效指标界定
    4.2 运作机理分析
        4.2.1 理论检验
        4.2.2 量化检验
    4.3 本章小结
5 基于DEA方法的员工创新评价模型构建
    5.1 DEA理论基础
        5.1.1 DEA的简介
        5.1.2 DEA方法的特性
        5.1.3 DEA的基本模型
    5.2 员工创新的DEA模型构建
        5.2.1 确定假设和评价目标
        5.2.2 选择评价决策单元
        5.2.3 员工创新模型的建立
        5.2.4 输入输出指标的选择
    5.3 本章小结
6 员工创新评价模型的应用
    6.1 公司基本情况简介
    6.2 创新评价模型的应用
        6.2.1 样本和数据来源
        6.2.2 员工创新评价
    6.3 结论与管理建议
        6.3.1 相关结论
        6.3.2 对策建议
    6.4 本章小结
7 结论与展望
    7.1 结论
    7.2 展望
参考文献
附件
后记



本文编号：3091246