社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望

发布时间：2021-03-20 18:56

　　社会网络理论为组织基于人才流动的资源获取研究提供了全新视角与方法。然而,现有文献多集中于从社会网络结构视角探讨人才流动对企业行为与绩效的影响,而对人才流动方向、人才类型差异性,以及影响组织吸收人才资源的过程研究不足。鉴于此,在明确企业间因人才流动而形成的企业关系网络概念内涵、特征及分类的基础上,结合现有文献构建一个包含影响因素、作用机理、影响后果及情景因素等在内的整合性研究框架,并提出未来研究方向。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(12)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

社会网络视角下组织间人才流动整合研究框架

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角[J]. 孙博,刘善仕,姜军辉,葛淳棉,周怀康.  中国管理科学. 2019(04)
[2]新企业市场进入的前因、过程及后果:一个整合框架[J]. 尹苗苗,王晶,彭建娟,苗淑娟.  外国经济与管理. 2019(01)
[3]知识溢出创业理论:评述与未来研究方向[J]. 舒成利,辜孟蕾.  科技进步与对策. 2019(05)
[4]人才流动、多元化经营与企业绩效:基于社会网络视角的实证研究[J]. 孙博,刘善仕.  中国人力资源开发. 2018(10)
[5]中国R&D人员流动的空间分布及其影响因素分析[J]. 李婧,产海兰.  研究与发展管理. 2018(04)
[6]组织人力资源大数据研究框架与文献述评[J]. 刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍,周怀康.  管理学报. 2018(07)
[7]经验类隐性知识多阶隐性特征分析与演变模型构建[J]. 刘利军,蒋祖华,李心雨.  科技进步与对策. 2018(14)
[8]人力资本、知识转移绩效与创业企业成长——基于互联网情境的跨案例研究[J]. 倪嘉成,李华晶,林汉川.  研究与发展管理. 2018(01)
[9]CEO离职与公司继任决策研究:基于董事会结构特征的实证分析[J]. 张行.  科研管理. 2018(01)
[10]民营企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究[J]. 李召敏,韩小芳,赵曙明.  管理科学. 2017(05)



本文编号：3091498