高管激励机制与企业创新投入关系研究

发布时间：2021-04-07 04:06

　　“科学技术是第一生产力”,在竞争环境日趋复杂的今天,在创新研发上增强主动作为有利于企业扩大并保持自己的领先地位。本文通过理论分析和实证研究,从缓解委托代理问题的高管激励机制出发,探讨主要的高管激励机制与企业创新投入之间的关系,并且基于资源基础理论视角下引入冗余资源,即已吸收冗余资源、未吸收冗余资源作为调节变量,同时考察对组织资源获取和公司治理有着重要影响的股权结构特征对高管激励机制和企业创新之间关系的影响,即引入股权集中度、机构投资者持股比例、流通股比例作为调节变量,探讨其在高管薪酬激励、股权激励、在职消费和晋升激励与企业创新投入中所起到的作用。本文回顾梳理已有研究成果中关于高管激励、企业创新、冗余资源、股权结构等方面的相关理论,以及直到近年的研究进展,分析推导出了本文的研究假设和理论模型。本文通过搜集2013～2017年341家创业板上市公司的面板数据,依次检验了高管激励、企业创新、冗余资源、股权结构对于企业创新投入的关系。然后从冗余资源、股权结构两个维度进行深入分析可能存在的调节作用。本文的研究结果表明,作为高管激励机制的不同措施,薪酬激励、股权激励、在职消费和晋升激励四种主要的激... 

【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文的技术路线

50着流通股比例的提高，在职消费对于企业创新活动的促进作用反而受到抑制，可能是由于此时企业收到的来自公开市场的关注度提升后，高管进行在职消费的机会和意愿也有下降。流通股比例与薪酬激励、股权激励和晋升激励之间的交乘项均不显著，说明流通股比例对这三项高管激励与企业创新投入之间的调节关系不具有统计学意义，可能是因为流通股比例对高管造成的激励和监督作用相抵消，从而未表现出明显的调节作用。因此，H3c中的流通股比例对在职消费与企业创新投入之间的关系得到验证。图5-1已吸收冗余资源对薪酬激励与创新投入的调节效应图

已吸收冗余资源对股权激励与创新投入的调节效应图


本文编号：3122765