关系强度对企业创新意愿和创新能力的影响机理——基于企业内外部视角的分析

发布时间：2021-04-15 00:46

　　基于企业内外部视角,结合社会网络关系理论和企业创新的内涵,本研究构建关系强度与创新意愿和创新能力的理论模型,探索内部关系强度对外部关系强度的间接效应,并以武汉、北京等地266家高新技术产业园区战略性新兴产业企业为调研对象,运用相关统计软件对问卷数据进行处理和分析。研究结果表明:外部关系强度与企业创新意愿呈倒U形关系;外部关系强度和内部关系强度均对企业创新能力有正向影响;适度的内部关系强度正向调节外部关系强度与企业创新能力之间的作用。研究结论拓展了对企业创新网络与创新能力之间关系的认知,也为企业的内外部关系强度平衡和创新能力提升提供了建议。 

【文章来源】：研究与发展管理. 2020,32(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【部分图文】：

概念模型

当IC作为因变量时，ETS和ITS的线性回归系数分别为0.361和0.516，且均在p<0.001的水平下显著，模型所对应的F值同样显著，表明外部关系强度和内部关系强度均对创新能力有正向作用效果，H2和H3得到证实。最后，检验内部关系强度的调节效应。本研究通过对比自变量与调节变量交互项引入前后模型的拟合情况来进行分析。基于表4中的模型6可知，当ITS与ETS的交互项引入模型后，模型所对应的R2从0.549上升到0.557，同时交互项所对应的系数（0.125）在p<0.05的水平下显著，表明内部关系强度在外部关系强度与创新能力之间具有显著的正向调节效应。为进一步确认过高的内部关系强度是否会抑制外部关系强度与企业创新能力之间的作用，以内部关系强度为标准，将总样本分为“高程度内部关系组”（A组）和“中低程度内部关系组”（B组），鉴于量表得分相对较高，均值达到5.8，故设定A组的内部关系强度量表得分区间为[5.8,7],B组的内部关系强度得分区间为[1,5.8），样本划分后分别对A组和B组进行层级回归分析。通过对比表5中的模型9和模型12可以发现，高强度的内部关系环境下，交互项的系数为正，但在p<0.05的水平下不显著，而中低强度的内部关系环境下，交互项的系数同样为正，且在p<0.05的水平下显著。这个结果表明，中低程度的内部关系强度确实可以增进外部关系强度与企业创新能力的关系，但高程度的内部关系强度却对两者的关系无显著调节效应，H4仅得到部分证实。

为更清楚地描述内部关系强度的调节作用，本研究基于内部关系强度的高低分组，分别对A组样本和B组样本绘制外部关系强度与创新能力的关系图。由图3可知，B组样本对应的两条拟合线的斜率存在显著差异，其中高内部关系强度拟合线的斜率更大，而A组样本对应的两条拟合线的斜率并无显著差异。结果表明，中低程度的内部关系强度正向调节外部关系强度对企业创新能力的作用，而高程度的内部关系强度对两者的作用无显著调节效应。3.3 基于fsQCA的稳健性检验


本文编号：3138329