创业团队行为整合与关系学习——创业团队行为复杂性的调节效应

发布时间：2021-04-16 00:54

　　新创企业的先天缺陷要求企业必须通过构建网络关系来实现组织学习。关系学习作为组织学习的延伸,对新创企业的发展至关重要。对于新创企业而言,创业团队的行为整合程度势必影响企业的关系学习过程,那么团队内部的行为复杂性会对此过程产生影响吗?基于223份新创企业的跨期数据,研究检验创业团队行为整合、创业团队行为复杂性与关系学习的三个维度间的关系。研究发现:创业团队行为整合与关系学习的三个子维度（信息分享、共同理解以及特定关系记忆）均呈现正相关关系;创业团队行为复杂性对上述关系均展现出正向的调节效用。当新创企业的创业团队行为复杂性不同时,上述研究结果可以为企业如何更好地开展关系学习提供经验借鉴。 

【文章来源】：税务与经济. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

本研究的概念模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]CEO如何促进高管团队的行为整合——基于结构化理论的解释[J]. 成瑾,白海青,刘丹.  管理世界. 2017(02)
[2]网络能力、关系学习对服务创新绩效的影响研究[J]. 简兆权,陈键宏,郑雪云.  管理工程学报. 2014(03)



本文编号：3140421