双因素人力资源管理实践对商业模式创新的影响机制研究
发布时间：2021-04-16 22:49
商业模式创新是企业应对环境变化、保持长盛不衰的主要手段,越来越多的企业认为商业模式创新能够为其持续创造价值。随着技术变革的加快以及国际经济关系的日趋复杂,商业环境变得更加难以预测,企业也因此面临更加严峻的挑战。作为商业模式创新的实施者,企业各级员工的积极参与成为商业模式创新成功的关键。越来越多的学者和企业管理者认识到企业人力资源的重要性,推动各级员工的积极行为,引导员工主动参与成为企业成功进行商业模式创新的重要举措。一些研究证实人力资源管理实践能够促进组织创新,在已有文献的基础上,本研究深入分析了人力资源管理实践和组织学习对商业模式创新的影响,期望能够丰富有关人力资源管理实践和商业模式创新方面的研究,从组织内部管理视角揭示如何促进商业模式创新,深化企业管理者对商业模式创新的认识。本研究主要基于双因素理论,从以下几个方面进行论证,并构建理论模型:（1）保健型人力资源管理实践、激励型人力资源管理实践对商业模式创新的直接影响、交互影响以及影响差异;（2）组织学习在保健型人力资源管理实践与商业模式创新以及激励型人力资源管理实践与商业模式创新之间的中介作用。本研究采用实证研究方法对提出的理论假设...
【文章来源】：重庆邮电大学重庆市
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容
1.3.1 研究内容介绍
1.3.2 各章内容安排
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 创新点
第2章 文献综述
2.1 商业模式创新相关研究
2.1.1 商业模式的概念
2.1.2 商业模式创新的定义
2.1.3 商业模式创新的结构维度
2.1.4 商业模式创新的驱动因素研究
2.1.5 研究述评
2.2 人力资源管理实践相关研究
2.2.1 人力资源管理实践的定义
2.2.2 人力资源管理实践的构成要素
2.2.3 人力资源管理实践的影响效应研究
2.2.4 研究述评
2.3 组织学习的相关研究
2.3.1 组织学习的定义
2.3.2 组织学习的结构维度
2.3.3 组织学习的相关变量研究
2.3.4 研究述评
2.4 本章小结
第3章 研究假设与理论模型
3.1 人力资源管理实践与商业模式创新
3.1.1 保健型人力资源管理实践与商业模式创新
3.1.2 激励型人力资源管理实践与商业模式创新
3.1.3 两类人力资源管理实践对商业模式创新的影响差异
3.1.4 两类人力资源管理实践对商业模式创新的交互作用
3.2 组织学习的中介作用
3.2.1 组织学习与商业模式创新的关系
3.2.2 组织学习与人力资源管理实践的关系
3.2.3 组织学习在人力资源管理实践与商业模式创新之间的中介作用
3.3 本章小结
第4章 研究设计
4.1 测量工具
4.1.1 人力资源管理实践
4.1.2 组织学习
4.1.3 商业模式创新
4.1.4 控制变量
4.2 量表预试
4.3 正式调研安排
4.3.1 问卷的收集与处理
4.3.2 问卷筛选
4.3.3 样本初步分析
4.4 本章小结
第5章 研究结果与讨论
5.1 样本的描述性分析
5.2 信效度检验
5.2.1 信度分析
5.2.2 效度分析
5.3 同源方法偏差检验
5.4 变量的相关分析
5.5 假设检验
5.5.1 人力资源管理实践对商业模式创新的影响分析
5.5.2 人力资源管理实践与组织学习的回归分析
5.5.3 组织学习与商业模式创新的回归分析
5.5.4 组织学习的中介效应分析
5.6 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究贡献
6.2.1 理论贡献
6.2.2 管理实践贡献
6.3 研究不足与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 研究展望
参考文献
附录A 调查问卷
致谢
攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果
本文编号：3142310
【文章来源】：重庆邮电大学重庆市
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容
1.3.1 研究内容介绍
1.3.2 各章内容安排
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 创新点
第2章 文献综述
2.1 商业模式创新相关研究
2.1.1 商业模式的概念
2.1.2 商业模式创新的定义
2.1.3 商业模式创新的结构维度
2.1.4 商业模式创新的驱动因素研究
2.1.5 研究述评
2.2 人力资源管理实践相关研究
2.2.1 人力资源管理实践的定义
2.2.2 人力资源管理实践的构成要素
2.2.3 人力资源管理实践的影响效应研究
2.2.4 研究述评
2.3 组织学习的相关研究
2.3.1 组织学习的定义
2.3.2 组织学习的结构维度
2.3.3 组织学习的相关变量研究
2.3.4 研究述评
2.4 本章小结
第3章 研究假设与理论模型
3.1 人力资源管理实践与商业模式创新
3.1.1 保健型人力资源管理实践与商业模式创新
3.1.2 激励型人力资源管理实践与商业模式创新
3.1.3 两类人力资源管理实践对商业模式创新的影响差异
3.1.4 两类人力资源管理实践对商业模式创新的交互作用
3.2 组织学习的中介作用
3.2.1 组织学习与商业模式创新的关系
3.2.2 组织学习与人力资源管理实践的关系
3.2.3 组织学习在人力资源管理实践与商业模式创新之间的中介作用
3.3 本章小结
第4章 研究设计
4.1 测量工具
4.1.1 人力资源管理实践
4.1.2 组织学习
4.1.3 商业模式创新
4.1.4 控制变量
4.2 量表预试
4.3 正式调研安排
4.3.1 问卷的收集与处理
4.3.2 问卷筛选
4.3.3 样本初步分析
4.4 本章小结
第5章 研究结果与讨论
5.1 样本的描述性分析
5.2 信效度检验
5.2.1 信度分析
5.2.2 效度分析
5.3 同源方法偏差检验
5.4 变量的相关分析
5.5 假设检验
5.5.1 人力资源管理实践对商业模式创新的影响分析
5.5.2 人力资源管理实践与组织学习的回归分析
5.5.3 组织学习与商业模式创新的回归分析
5.5.4 组织学习的中介效应分析
5.6 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究贡献
6.2.1 理论贡献
6.2.2 管理实践贡献
6.3 研究不足与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 研究展望
参考文献
附录A 调查问卷
致谢
攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果
本文编号：3142310
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xmjj/3142310.html
