靖宇县邮政公司员工培训体系改进研究

发布时间：2021-04-18 20:45

　　中国邮政集团有限公司是在现代化的经营管理体制下,依法组建的国有独资企业,在坚决服从政府监督管理和企业制度要求的双重管控下,中国邮政集团公司以转型升级为现代化企业的总体目标,全面深化改革,加快转型发展,开展多元化的生产经营,已经逐步发展成为有强大的群众基础、知名的商业品牌和竞争实力超群的大型现代服务业国有企业,尤其是在2020年新冠肺炎疫情期间,邮政企业更是担当重责,保障了疫情防控期间各项物资的运输和供给。然而,随着国家经济的飞速发展,能承担物流与运输服务的公司如雨后春笋般不断涌现,与传统的邮政公司相比,他们在价格和服务上都占有很大的竞争优势,已经向中国邮政集团公司发起竞争和挑战。同时,在政企合一的体制下,邮政企业机构改革和公司化进程不断推进,在人力资源管理工作中存在的一些问题也逐渐暴露,已经影响到企业的健康发展。因此,在高速发展的经济信息时代,邮政公司要想继续发挥其显著优势,在市场上占据领先地位,就必须重视人力资源管理,担负起培训育人的重责,构建完善的员工培训体系,提高企业竞争力。面对激烈的市场竞争,邮政公司如何利用自身特色,以保持和发扬传统优势为基础,改革进取、开拓创新、有效应对挑战... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 研究方法与内容
    1.3 理论基础与文献综述
第2章 靖宇县邮政公司员工培训体系现状及存在问题
    2.1 公司概况与员工培训体系现状
    2.2 公司当前员工培训体系存在的问题
    2.3 公司当前员工培训体系存在问题的成因分析
第3章 靖宇县邮政公司改进员工培训体系的具体措施
    3.1 员工培训体系的改进原则和目标
    3.2 员工培训体系改进
    3.3 员工培训体系评估
第4章 靖宇县邮政公司改进员工培训体系的保障措施
    4.1 改进员工培训体系的经费保障
    4.2 改进员工培训体系的组织保障
    4.3 改进员工培训体系的制度保障
结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]绿色发展理念下的企业员工绿色管理研究[J]. 周文斌,张任之.  理论学刊. 2019(06)
[2]企业“互联网+人力资源”的新突破[J]. 池重.  人民论坛. 2019(14)
[3]可持续发展战略对企业社会责任的影响:员工技能培训的调节作用[J]. 刘桃,李骥,刘敏,宋琪,刘智强.  中国人力资源开发. 2019(05)
[4]站在新起点 奋进新时代 开启现代化邮政强国建设新征程[J]. 马军胜.  人民论坛. 2019(01)
[5]互联网时代终身职业技能培训制度适应性效率研究[J]. 李桃,赵伟.  中国远程教育. 2018(11)
[6]新时代的劳动关系及其治理[J]. 刘泰洪.  理论视野. 2018(05)
[7]新时代中国特色社会主义的国企人力资源管理研究[J]. 姜金平.  南方企业家. 2018(01)
[8]厘清培训观念,展现培训管理新视角——评《培训管理者的实践》[J]. 张曦,高天山.  中国教育学刊. 2017(12)
[9]现代企业职工培训项目管理的流程优化[J]. 冯帆,陈伟,马涛,胡长松,张婷.  宏观经济管理. 2017(S1)
[10]员工离职成本与企业在职培训[J]. 陆振朋.  经济理论与经济管理. 2017(02)



本文编号：3146147