企业规模分化与劳动收入份额

发布时间：2021-04-23 14:20

　　本文从企业规模分化视角解释劳动收入份额变动。中国宏观劳动收入份额变化呈现U型形态,转折点发生在2010年左右;微观企业部门的平均劳动收入份额与加权劳动收入份额之间存在明显差异。本文研究发现,加权劳动收入份额小于平均劳动收入份额的原因是企业规模与劳动收入份额的负相关性,两者的动态差异源于企业规模分布的变化,加权劳动收入份额的动态变化取决于"规模分化效应"和"企业内效应"的相对大小。据此推测,2010年之前中国宏观劳动收入份额下降的主要原因是企业规模分化而非企业内平均劳动收入份额的变化,近年来的上升则更多体现了人口红利的消退和劳动力成本的上升。 

【文章来源】：世界经济. 2020,43(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：22 页

【文章目录】：
一 引言
二 文献综述
三 U型形态和宏微观差异之谜
    （一）度量问题
    （二）劳动收入份额的U型形态
    （三）国际比较
    （四）宏微观劳动收入份额差异之谜
四 企业规模分化与劳动收入份额
    （一）规模分化效应和企业内效应
    （二）企业规模分化
    （三）规模分化与劳动收入份额的回归分析
    （四）宏微观差异和U型形态的解释
五 稳健性检验
六 结论和政策含义


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3155486