X供电局青年员工离职管理研究
发布时间：2021-04-27 13:08
随着我国的经济发展,近年来国企员工主动离职呈现加速态势,离职群体呈现年轻化趋势。国有企业青年员工的主动离职率不断攀升,给公司的经营带来了很大的负面影响,例如:公司的运营成本增加、公司无形资产流失、公司凝聚力遭到破坏、公司形象损害、社会管理成本增加、加剧区域经济发展不平衡和社会资源浪费等。尤其在2015年国家发展改革委发布《关于推进售电侧改革的实施意见》以来,我国电力市场化进程不断推进,社会资本不断涌入售电市场,各类售电主体不断涌现,面对售电公司高薪招揽人才,电网公司人才流失进一步加剧。本研究在国内外有关离职的文献资料研究基础上,对员工离职模型和影响员工离职的因素进行了梳理汇总。实证研究方面,首先提出了研究步骤和研究假设,结合X供电局的实际情况,设计出针对X供电局已离职青年员工和在职员工的访谈提纲,通过一对一的深度访谈,确定影响X供电局青年员工离职的主要因素;然后,依据影响X供电局青年员工离职的主要因素设计调查问卷,将调查问卷发放给X供电局在职青年员工,回收问卷后分析问卷调查结果,验证影响X供电局青年员工离职的因素。最后,通过以上实证研究,找出X供电局在人力资源管理方面存在的问题:缺乏有...
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：92 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 问题的提出与研究的意义
1.1.1 问题的提出
1.1.2 研究的意义
1.2 文献综述
1.2.1 离职与离职管理概述
1.2.2 离职的影响因素和理论基础
1.2.3 离职过程相关研究
1.3 研究方法与研究设计
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究内容
1.3.3 研究方法
1.3.4 研究过程
第二章 X供电局人力资源管理现状
2.1 X供电局简介
2.2 X供电局员工情况
2.2.1 X供电局在职员工情况
2.2.2 X供电局青年员工离职情况
2.3 X供电局人力资源管理现状
2.3.1 X供电局招聘管理
2.3.2 X供电局绩效管理
2.3.3 X供电局薪酬福利情况
2.4 X供电局员工离职管理研究必要性
2.5 本章小结
第三章 X供电局青年员工离职原因访谈研究
3.1 X供电局离职青年员工访谈研究
3.1.1 X供电局离职青年员工访谈提纲的设计与实施
3.1.2 样本结构分析
3.1.3 访谈结果分析
3.2 X供电局在职员工访谈研究
3.2.1 X供电局在职员工访谈提纲的设计与实施
3.2.2 样本结构分析
3.2.3 访谈结果分析
3.3 本章小结
第四章 X供电局在职青年员工问卷调查研究
4.1 调查问卷设计与实施
4.1.1 调查问卷的设计
4.1.2 调查问卷的实施
4.2 问卷调查结果分析
4.3 X供电局存在的主要管理问题
4.4 本章小结
第五章 X供电局青年员工离职管理对策
5.1 做好人力资源规划
5.2 做好青年员工职业生涯管理
5.3 引进并推行宽带薪酬体系
5.4 改善上下级关系
5.5 转变领导管理方式
5.6 本章小结
结论与展望
参考文献
附录
附录1 -1X供电局离职人员访谈表
附录1 -2X供电局在职人员访谈表
附录1 -3X供电局员工工作满意度调查问卷
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代知识型员工离职的影响因素及对策研究[J]. 王旭然,谷洪波. 中外企业家. 2019(32)
[2]行政垄断视角下人力资本错配的成因及其解释[J]. 葛晶,李勇. 中南财经政法大学学报. 2019(05)
[3]基于SPSS Clementine探析员工离职影响因素[J]. 徐勤亚,刘文睿,张石敏. 现代营销(信息版). 2019(09)
[4]分配公平对员工离职倾向的影响:相对剥夺感的中介作用[J]. 时勘,崔有波,万金,李晓亮. 现代管理科学. 2015(10)
[5]领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究[J]. 刘平青,刘维政,魏霞. 商业研究. 2014(09)
[6]企业员工主动离职利弊分析[J]. 张婕. 知识经济. 2014(12)
[7]同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型[J]. 王振源,孙珊珊,戴瑞林. 管理评论. 2014(04)
[8]知识型员工职业生涯早期主动离职影响因素分析[J]. 徐莹. 中国市场. 2014(14)
[9]90后员工管理体系的构建——基于组织社会化策略视角[J]. 李锡元,李泓锦. 中国人力资源开发. 2012(12)
[10]我国员工离职影响因素的研究综述[J]. 许为民,杨阳. 东华大学学报(社会科学版). 2011(04)
博士论文
[1]国有企业员工离职动因分析[D]. 叶仁荪.西南交通大学 2005
硕士论文
[1]知识型员工工作压力、自我效能感及离职倾向关系研究[D]. 吕晓.西南财经大学 2014
本文编号：3163526
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：92 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 问题的提出与研究的意义
1.1.1 问题的提出
1.1.2 研究的意义
1.2 文献综述
1.2.1 离职与离职管理概述
1.2.2 离职的影响因素和理论基础
1.2.3 离职过程相关研究
1.3 研究方法与研究设计
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究内容
1.3.3 研究方法
1.3.4 研究过程
第二章 X供电局人力资源管理现状
2.1 X供电局简介
2.2 X供电局员工情况
2.2.1 X供电局在职员工情况
2.2.2 X供电局青年员工离职情况
2.3 X供电局人力资源管理现状
2.3.1 X供电局招聘管理
2.3.2 X供电局绩效管理
2.3.3 X供电局薪酬福利情况
2.4 X供电局员工离职管理研究必要性
2.5 本章小结
第三章 X供电局青年员工离职原因访谈研究
3.1 X供电局离职青年员工访谈研究
3.1.1 X供电局离职青年员工访谈提纲的设计与实施
3.1.2 样本结构分析
3.1.3 访谈结果分析
3.2 X供电局在职员工访谈研究
3.2.1 X供电局在职员工访谈提纲的设计与实施
3.2.2 样本结构分析
3.2.3 访谈结果分析
3.3 本章小结
第四章 X供电局在职青年员工问卷调查研究
4.1 调查问卷设计与实施
4.1.1 调查问卷的设计
4.1.2 调查问卷的实施
4.2 问卷调查结果分析
4.3 X供电局存在的主要管理问题
4.4 本章小结
第五章 X供电局青年员工离职管理对策
5.1 做好人力资源规划
5.2 做好青年员工职业生涯管理
5.3 引进并推行宽带薪酬体系
5.4 改善上下级关系
5.5 转变领导管理方式
5.6 本章小结
结论与展望
参考文献
附录
附录1 -1X供电局离职人员访谈表
附录1 -2X供电局在职人员访谈表
附录1 -3X供电局员工工作满意度调查问卷
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代知识型员工离职的影响因素及对策研究[J]. 王旭然,谷洪波. 中外企业家. 2019(32)
[2]行政垄断视角下人力资本错配的成因及其解释[J]. 葛晶,李勇. 中南财经政法大学学报. 2019(05)
[3]基于SPSS Clementine探析员工离职影响因素[J]. 徐勤亚,刘文睿,张石敏. 现代营销(信息版). 2019(09)
[4]分配公平对员工离职倾向的影响:相对剥夺感的中介作用[J]. 时勘,崔有波,万金,李晓亮. 现代管理科学. 2015(10)
[5]领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究[J]. 刘平青,刘维政,魏霞. 商业研究. 2014(09)
[6]企业员工主动离职利弊分析[J]. 张婕. 知识经济. 2014(12)
[7]同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型[J]. 王振源,孙珊珊,戴瑞林. 管理评论. 2014(04)
[8]知识型员工职业生涯早期主动离职影响因素分析[J]. 徐莹. 中国市场. 2014(14)
[9]90后员工管理体系的构建——基于组织社会化策略视角[J]. 李锡元,李泓锦. 中国人力资源开发. 2012(12)
[10]我国员工离职影响因素的研究综述[J]. 许为民,杨阳. 东华大学学报(社会科学版). 2011(04)
博士论文
[1]国有企业员工离职动因分析[D]. 叶仁荪.西南交通大学 2005
硕士论文
[1]知识型员工工作压力、自我效能感及离职倾向关系研究[D]. 吕晓.西南财经大学 2014
本文编号：3163526
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xmjj/3163526.html
