外部联系对研发人员探索式创新的影响——内部直接联系、外部合作网络多样性的调节效应

发布时间：2021-04-28 10:07

　　企业利用外部合作网络获取丰富的异质性资源,已成为促进探索式创新的重要途径,而研发人员作为企业创新活动主体,其合作网络的外部联系会影响个体探索式创新,进而影响企业整体探索式创新绩效。基于社会网络理论,在考虑内部直接联系和外部合作网络多样性调节效应的基础上,建立研发人员外部联系对探索式创新影响的概念模型,并提出研究假设。以我国电子信息制造业代表性企业华为公司与中兴公司为例,采用国家专利局授权的发明专利数据,利用负二项回归模型进行实证检验。研究结果表明:研发人员外部联系与其探索式创新呈显著倒U型关系;内部直接联系、外部合作网络成员多样性、外部合作网络知识多样性对二者的倒U型关系具有显著负向调节作用。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(23)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础与研究假设
    1.1 研发人员外部联系与探索式创新
    1.2 内部直接联系的调节作用
    1.3 外部合作网络多样性的调节作用
        1.3.1 外部合作网络成员多样性的调节作用
        1.3.2 外部合作网络知识多样性的调节作用
2 实证研究
    2.1 样本选择与数据来源
    2.2 变量测量
        2.2.1 被解释变量:探索式创新
        2.2.2 解释变量
            (1)外部联系。
            (2)内部直接联系。
            (3)外部合作网络多样性。
        2.2.3 控制变量
            (1)性别。
            (2)合作发明人数量。
            (3)研发能力。
    2.3 模型选择
3 研究结果
    3.1 描述性统计与相关性分析
    3.2 回归结果分析
    3.3 稳健性检验
4 研究结论与启示
    4.1 主要结论
    4.2 管理启示


【参考文献】：
期刊论文
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[3]发明人合作网络影响企业探索式创新的机制研究——知识网络的调节作用[J]. 付雅宁,刘凤朝,马荣康.  研究与发展管理. 2018(02)
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[8]探索式学习与利用式学习对企业破坏性创新的影响研究[J]. 林春培,余传鹏,吴东儒.  研究与发展管理. 2015(06)
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[10]结构洞与企业创新绩效的关系研究综述[J]. 孙笑明,崔文田,王乐.  科学学与科学技术管理. 2014(11)



本文编号：3165288