团队技术创新失败、失败复原与连续创新行为——团队创新激情的调节作用

发布时间：2021-05-11 19:39

　　技术创新失败是普遍的,又是有特殊价值的,但鲜有研究探讨经历失败的创新团队如何才能继续启动创新行为,以保障企业的持续发展。本文构建了团队技术创新失败、失败复原与连续创新行为的关系模型,分析了团队创新激情的调节作用,以62个团队共346位曾遭遇技术创新失败的团队成员为研究样本采用回归分析对理论假设进行检验。研究发现,技术创新失败的次数和程度与连续创新行为呈倒U型关系;创新失败复原分为问题应对和情绪应对两个维度,在技术创新失败与连续创新行为之间发挥部分中介作用,失败复原的成效直接关系到失败者能否重启创新、取得创新成功;团队创新激情调节了创新失败复原与连续创新行为之间的关系。从创新团队组建与治理、创新失败管理、团队情绪管理、政策配套四个方面提出对策建议,以期为遭遇失败的创新团队提供理论与实践指导。 

【文章来源】：科研管理. 2020,41(10)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
0 引言
1 研究设计
    1.1 研究假设
        (1)团队技术创新失败与连续创新行为
        (2)创新失败复原的中介作用
        (3)团队创新激情的调节作用
    1.2 问卷设计
        (1)问卷设计与数据收集
        (2)问卷评价及结果
2 研究结果
    (1)主效应检验
    (2)中介效应检验
    (3)调节效应检验
3 主要研究结论及启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]创业失败复原研究现状探析与未来展望[J]. 谢雅萍,陈睿君.  科技进步与对策. 2018(03)
[2]创业失败、失败学习和新创企业绩效[J]. 王华锋,李生校,窦军生.  科研管理. 2017(04)
[3]技术创新、企业社会责任与企业竞争力——基于上市公司数据的实证分析[J]. 李文茜,刘益.  科学学与科学技术管理. 2017(01)
[4]基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究[J]. 唐贵瑶,于冰洁,陈梦媛,魏立群.  管理学报. 2016(01)
[5]失败学习与科研团队创新能力提升[J]. 谢雅萍,梁素蓉.  自然辩证法研究. 2015(08)
[6]情绪智力对创新型团队绩效的影响研究[J]. 陈权,施国洪.  科学管理研究. 2013(05)
[7]程序公正对创新行为的影响:积极情绪的中介效应研究[J]. 李悦,王重鸣.  软科学. 2012(02)
[8]调节效应与中介效应的比较和应用[J]. 温忠麟,侯杰泰,张雷.  心理学报. 2005(02)



本文编号：3181988