A电网公司员工福利方案优化研究
发布时间：2021-05-26 13:41
电网企业是进行电力输送、电网铺设以及用电管理和用电福利业务的企业,大多数电网企业均为国有企业,在我国经济发展稳中求胜,城乡经济协调发展的当下,电网企业成为社会各方面工作进行的基础,电网企业本身经营的情况,影响一个城市电力服务发展情况和供电稳定情况。电网企业的员工是决定企业经营效果的关键。在电网企业改制的过程中,讨论员工管理策略,尤其从福利改革角度讨论如何激励员工并完成企业改制和发展目的,成为电网企业管理的关键问题。对国内外福利研究方面的文献进行分析整理发现,单独将“福利方案”作为研究内容的相关研究几乎没有,福利方案作为福利制度的实施方法,与福利制度、福利管理等研究内容一起出现各类研究中,要研究福利方案,就必须从福利管理的价值入手,以福利制度为基础,再进行福利管理具体方法的探讨。因此,在本研究中,对福利方案的讨论也建立在福利管理的价值体现以及福利制度的建构基础上。研究以A电网企业为目标,采用问卷调查法、访谈法和数据分析法,对该企业的福利方案进行探讨,以期为该企业改制过程中的福利管理工作提供建议。经调查研究发现,A电网企业福利水平属于中等,但福利方案久不更新,基本沿用了事业单位时期的福利方...
【文章来源】：沈阳大学辽宁省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 研究背景和研究意义
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究的不足及未来方向
第2章 理论基础
2.1 员工福利方案研究的理论基础
2.1.1 公平理论
2.1.2 需求层次理论
2.1.3 期望理论
2.1.4 理论基础总结
第3章 文献综述
3.1 国内相关研究
3.1.1 对员工福利的概念和结构的探讨
3.1.2 员工福利管理方案的价值探讨
3.1.3 不同福利管理方法下的福利方案
3.1.4 员工福利研究方法
3.2 国外相关研究
3.2.1 员工福利的概念和结构
3.2.2 员工福利的研究内容
3.2.3 员工福利管理方法
3.2.4 员工福利研究方法
3.3 对国内外福利研究现状的分析
3.3.1 关于福利的定义
3.3.2 关于福利的研究内容
3.3.3 关于福利研究的方法
3.3.4 文献综述总结
第4章 A电网公司员工福利现状
4.1 A电网公司介绍
4.2 员工福利制度
4.3 员工福利方案
4.4 员工工作满意度调查
4.5 员工工作绩效
4.6 企业未来发展规划中与员工福利相关的项目
第5章 A电网公司员工福利方案存在的问题
5.1 福利方案问题明显且久不更新
5.2 福利方案与员工需要拟合度低
5.3 福利方案的管理效果不佳
5.4 福利方案与福利制度存在矛盾
5.5 福利方案不符合企业发展规划要求
第6章 A电网公司员工福利方案优化及启示
6.1 A电网公司员工福利方案优化
6.1.1 根据企业经营现状优化福利方案
6.1.2 实施新的福利方案
6.1.3 对福利方案的实施效果进行测评
6.2 A电网公司员工福利方案优化的启示
6.2.1 福利方案应根据企业经营情况实时更新
6.2.2 福利方案应与员工需要相符合
6.2.3 多样化的福利内容有利于企业福利管理效力提升
6.2.4 福利制度是确保福利方案行之有效的关键
6.2.5 科学的福利方案能够保证企业发展规划有效实施
第7章 结论
参考文献
附录1 A电网公司员工对企业福利方案的态度访谈提纲
在学期间研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]电力企业人力资源福利管理中存在的问题及对策分析[J]. 程立. 中外企业家. 2018(28)
[2]电力企业多层次的员工福利保障模式探讨[J]. 陈静. 中外企业家. 2018(24)
[3]从员工满意度看国有企业福利制度改革[J]. 孙永勇,石蕾. 北京航空航天大学学报(社会科学版). 2018(04)
[4]社会工作介入企业员工福利管理探究[J]. 邢丽. 人才资源开发. 2018(02)
[5]现代电力企业员工福利管理的主要方法[J]. 刘伟. 企业改革与管理. 2016(14)
[6]国有企业有效激励机制构建研究[J]. 唐长福. 现代经济探讨. 2015(07)
[7]国企人力资源激励机制中的薪酬及福利制度分析[J]. 龚颖云. 现代经济信息. 2015(12)
[8]当前电力企业员工福利管理问题探讨[J]. 王少华. 黑龙江科技信息. 2015(16)
[9]国企改制过程中员工福利状况调研与探析[J]. 张馨慧,王文卿. 牡丹江教育学院学报. 2015(04)
[10]激励理论及其在国有企业激励机制建设中的应用[J]. 严颖华. 商业会计. 2015(04)
硕士论文
[1]S公司员工福利管理研究[D]. 李丰玲.北京交通大学 2018
[2]T公司福利现状分析及优化方案设计[D]. 王园.云南财经大学 2017
[3]国有企业员工福利对员工激励效应的研究[D]. 张霞.首都经济贸易大学 2017
[4]上海市外资企业知识型员工福利需求与满意度研究[D]. 孙仲夏.华东政法大学 2016
[5]国有企业员工激励体系完善研究[D]. 耿平.吉林大学 2016
[6]我国国有企业员工福利满意度研究[D]. 石蕾.华中师范大学 2014
[7]ABC（中国）公司员工福利诊断及优化设计[D]. 徐旭磊.上海外国语大学 2013
[8]国有企业员工福利计划改革研究[D]. 迟春宁.安徽大学 2011
本文编号：3206466
【文章来源】：沈阳大学辽宁省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 研究背景和研究意义
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究的不足及未来方向
第2章 理论基础
2.1 员工福利方案研究的理论基础
2.1.1 公平理论
2.1.2 需求层次理论
2.1.3 期望理论
2.1.4 理论基础总结
第3章 文献综述
3.1 国内相关研究
3.1.1 对员工福利的概念和结构的探讨
3.1.2 员工福利管理方案的价值探讨
3.1.3 不同福利管理方法下的福利方案
3.1.4 员工福利研究方法
3.2 国外相关研究
3.2.1 员工福利的概念和结构
3.2.2 员工福利的研究内容
3.2.3 员工福利管理方法
3.2.4 员工福利研究方法
3.3 对国内外福利研究现状的分析
3.3.1 关于福利的定义
3.3.2 关于福利的研究内容
3.3.3 关于福利研究的方法
3.3.4 文献综述总结
第4章 A电网公司员工福利现状
4.1 A电网公司介绍
4.2 员工福利制度
4.3 员工福利方案
4.4 员工工作满意度调查
4.5 员工工作绩效
4.6 企业未来发展规划中与员工福利相关的项目
第5章 A电网公司员工福利方案存在的问题
5.1 福利方案问题明显且久不更新
5.2 福利方案与员工需要拟合度低
5.3 福利方案的管理效果不佳
5.4 福利方案与福利制度存在矛盾
5.5 福利方案不符合企业发展规划要求
第6章 A电网公司员工福利方案优化及启示
6.1 A电网公司员工福利方案优化
6.1.1 根据企业经营现状优化福利方案
6.1.2 实施新的福利方案
6.1.3 对福利方案的实施效果进行测评
6.2 A电网公司员工福利方案优化的启示
6.2.1 福利方案应根据企业经营情况实时更新
6.2.2 福利方案应与员工需要相符合
6.2.3 多样化的福利内容有利于企业福利管理效力提升
6.2.4 福利制度是确保福利方案行之有效的关键
6.2.5 科学的福利方案能够保证企业发展规划有效实施
第7章 结论
参考文献
附录1 A电网公司员工对企业福利方案的态度访谈提纲
在学期间研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]电力企业人力资源福利管理中存在的问题及对策分析[J]. 程立. 中外企业家. 2018(28)
[2]电力企业多层次的员工福利保障模式探讨[J]. 陈静. 中外企业家. 2018(24)
[3]从员工满意度看国有企业福利制度改革[J]. 孙永勇,石蕾. 北京航空航天大学学报(社会科学版). 2018(04)
[4]社会工作介入企业员工福利管理探究[J]. 邢丽. 人才资源开发. 2018(02)
[5]现代电力企业员工福利管理的主要方法[J]. 刘伟. 企业改革与管理. 2016(14)
[6]国有企业有效激励机制构建研究[J]. 唐长福. 现代经济探讨. 2015(07)
[7]国企人力资源激励机制中的薪酬及福利制度分析[J]. 龚颖云. 现代经济信息. 2015(12)
[8]当前电力企业员工福利管理问题探讨[J]. 王少华. 黑龙江科技信息. 2015(16)
[9]国企改制过程中员工福利状况调研与探析[J]. 张馨慧,王文卿. 牡丹江教育学院学报. 2015(04)
[10]激励理论及其在国有企业激励机制建设中的应用[J]. 严颖华. 商业会计. 2015(04)
硕士论文
[1]S公司员工福利管理研究[D]. 李丰玲.北京交通大学 2018
[2]T公司福利现状分析及优化方案设计[D]. 王园.云南财经大学 2017
[3]国有企业员工福利对员工激励效应的研究[D]. 张霞.首都经济贸易大学 2017
[4]上海市外资企业知识型员工福利需求与满意度研究[D]. 孙仲夏.华东政法大学 2016
[5]国有企业员工激励体系完善研究[D]. 耿平.吉林大学 2016
[6]我国国有企业员工福利满意度研究[D]. 石蕾.华中师范大学 2014
[7]ABC（中国）公司员工福利诊断及优化设计[D]. 徐旭磊.上海外国语大学 2013
[8]国有企业员工福利计划改革研究[D]. 迟春宁.安徽大学 2011
本文编号：3206466
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