薪酬契约设计与公司创新能力——基于软件上市公司收入确认政策的证据

发布时间：2021-06-10 13:18

　　以2001—2018年软件上市公司为研究对象,从影响会计业绩的收入确认政策入手,探讨了业绩相关性对软件行业薪酬契约有用性的影响及其经济后果。研究发现:采用完工百分比法的公司其薪酬业绩敏感度更高,说明业绩相关性会影响高管薪酬契约中业绩指标的选择与运用;采用完工百分比法的公司其薪酬业绩敏感度越高,公司的创新能力也越突出,说明将业绩指标纳入高管薪酬契约有利于软件公司创新。 

【文章来源】：当代财经. 2020,(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    （一）业绩相关性与薪酬契约有效性
    （二）高管激励与公司创新
三、理论分析与研究假设
四、研究设计
    （一）变量定义
        1. 被解释变量。
        2. 解释变量。
        3. 控制变量。
    （二）模型设计
    （三）样本选取和数据来源
五、实证结果分析
    （一）描述性统计
    （二）回归分析
    （三）稳健性检验
        1. 替换高管薪酬变量。本文使用全部高管薪酬之和的自然对数替代高管薪酬前三名之和的自然对数并重新检验。
        2. 内生性检验。
    （四）机制检验
六、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]证券交易所一线监管与企业高管变更——基于问询函的证据[J]. 邓祎璐,李哲,陈运森.  管理评论. 2020(04)
[2]D&O保险、风险容忍与企业自主创新[J]. 胡国柳,赵阳,胡珺.  管理世界. 2019(08)
[3]乡村振兴背景下农村居民减灾公共品供给参与意愿研究——受灾经历、自我效能感和价值取向的作用[J]. 周春晓,严奉宪.  当代财经. 2019(07)
[4]产融结合能促进企业技术创新吗——来自上市公司参股非上市银行的证据[J]. 熊家财,桂荷发.  当代财经. 2019(03)
[5]业绩薪酬对企业创新影响的实证研究[J]. 解维敏.  财贸经济. 2018(09)
[6]高技术服务业与工业企业内部研发之间的关系研究:互补促进还是替代挤出?[J]. 张萃.  管理工程学报. 2018(01)
[7]股权激励对公司绩效影响—基于软件和信息技术服务业的实证研究[J]. 林萍,刘雅玲.  科研管理. 2017(12)
[8]企业风险厌恶视角下政府补贴对企业创新行为的影响机制研究[J]. 张碧菱,李旭辉.  科技管理研究. 2017(18)
[9]职业忧虑、高管薪酬—业绩敏感性与企业创新——基于新任CEO视角[J]. 崔静,冯玲.  华东经济管理. 2017(01)
[10]高管业绩敏感型薪酬契约与企业创新活动[J]. 方军雄,于传荣,王若琪,杨棉之.  产业经济研究. 2016(04)



本文编号：3222446