同事公正氛围：构念、形成、效能与展望

发布时间：2021-06-23 10:47

　　随着现代组织日渐扁平化及自我管理型团队类型日益被企业所使用,加之以雇主为主导的"强势雇佣模式"不断被新型雇佣关系所打破和替代,团队内的个体与每天朝夕相处的同事（相较于权威）之间的互动越来越频繁,同事已经成为组织情境中最凸显的元素之一。在这种背景下,近年来越来越多的研究者开始关注源自同事的公正氛围。同事公正氛围是指团队成员对团队内同事之间相互对待公正性的共同知觉。本文首先介绍了同事公正氛围的概念、结构与测量,然后分析了同事公正氛围的理论模型与形成机制,紧接着梳理评价了同事公正氛围的影响效能,在此基础上提出同事公正氛围研究的理论架构与未来展望。未来研究应致力于:加强探讨同事公正氛围的前因变量,基于团队-成员交换视角揭示同事公正氛围的作用机制,对比探讨同事公正氛围与权威公正氛围之间的交互影响及依存条件,纵向追踪自我管理型团队以检验同事公正氛围的理论与模型,以及从关系视角探索同事公正氛围本土化特点。 

【文章来源】：心理科学. 2020,43(06)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 引言
2 同事公正氛围的概念结构与测量
    2.1 概念
    2.2 结构与测量
3 同事公正氛围的理论模型
    3.1 工具模型
    3.2 关系模型
    3.3 道义模型
4 同事公正氛围的形成机制
    4.1 社会信息加工理论
    4.2 吸引-选择-磨合理论
    4.3 社会互动理论
5 同事公正氛围的影响效能
    5.1 团队绩效
    5.2 团队满意度
    5.3 团队公民行为
    5.4 团队学习行为
6 小结与展望
    6.1 加强同事公正氛围前因变量的研究
    6.2 基于团队-成员交换视角揭示同事公正氛围的作用机制
    6.3 对比探讨同事公正氛围与权威公正氛围之间的交互影响及依存条件
    6.4 纵向追踪自我管理型团队以检验同事公正氛围的理论与模型
    6.5 从关系视角探索同事公正氛围本土化特点


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计[J]. 刘文彬,唐杰.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2019(06)
[2]特定组织氛围研究述评与展望[J]. 张晓怿,王云峰,于巍.  外国经济与管理. 2016(09)
[3]同事关系对个体工作绩效的影响:基于中国情境的实证研究[J]. 李敏.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2016(02)
[4]协和控制、成就目标导向对自我管理团队成员创造力的非线性影响:一项本土情境下的研究[J]. 张昊民,丁苗苗,杨涛,张艳.  科技进步与对策. 2015(22)
[5]组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望[J]. 段锦云,王娟娟,朱月龙.  心理科学进展. 2014(12)
[6]组织公正氛围研究现状探析与未来展望[J]. 王怀勇,刘永芳.  外国经济与管理. 2010(07)



本文编号：3244797