工作倦怠对矿工心智游移的影响研究
发布时间：2021-07-08 18:28
研究重点关注矿工个体因素中典型的前因变量工作倦怠对心智游移的影响,对降低煤矿事故发生率具有重要的现实意义。本文以煤矿企业一线矿工为研究对象,采用事故案例分析、思维取样和访谈方法,分析工作倦怠与矿工心智游移的关系;采用经验取样和调查问卷法,从静态角度实证分析工作倦怠对矿工心智游移的影响及其作用机制;采用ERP实验法,从动态角度开展工作倦怠对矿工心智游移影响的人因实验,在此基础上提出矿工心智游移的管控策略。得出的主要结论如下:⑴阐述了工作倦怠与矿工心智游移的关系。结合事故案例分析、矿工心智游移特征和影响因素质性研究结果,明确工作倦怠是影响矿工心智游移的关键因素,在此基础上,界定工作倦怠对矿工心智游移影响的具体情境,分析了一个作业周期情境下工作倦怠与矿工心智游移关系的变化趋势。⑵揭示了工作倦怠对矿工心智游移的影响机制。结合文献分析和多种理论,从静态角度构建了工作倦怠对矿工心智游移的影响及其作用机制的概念模型。实证检验结果表明,工作倦怠正向影响心智游移,负性情绪在工作倦怠对心智游移的影响中起中介作用;正念调节了负性情绪与心智游移之间的关系以及负性情绪对工作倦怠与心智游移之间关系的中介作用。⑶分...
【文章来源】：辽宁工程技术大学辽宁省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
0-20国际标准导联电极系统
314.7实验流程4.7.1实验前准备实验在隔音效果良好的实验室中进行，实验时间集中在8:00-16:00进行，实验要求被试注意以下几点：⑴实验前，告知被试洗头，易于接收脑电信号；⑵实验过程中需要保持注意力的高度集中；⑶实验过程中避免身体任何部位的移动。4.7.2实验过程实验中，被试坐在椅子上，眼睛距电脑屏幕约750mm，主试打开BiosemiNeuroscan64导脑电仪和Actiview7.0软件，为被试佩戴好64导电极帽，参考国外学者[85]关于P300的研究，主要选取FZ、CZ、C3、C4、PZ、P3、P4等7个记录电极，双侧乳突为参考电极，电极放置按照国际10-20标准（见图4.2），使用电极膏将7个电极固定在64导的电极帽上，选择单极导联记录脑电信号，头皮阻抗设置为5000，调整电压大小，观察Actiview7.0软件中脑电信号的稳定性，保持稳定后让被试进行SART任务，正式记录脑电信号，记录完成后，保存数据。实验结束后，采用BSEA6.0和SPSS21.0软件对保存的数据进行结果分析。如图4.3为实验过程图。图4.210-20国际标准导联电极系统Figure4.210-20Internationalstandardleadelectrodesystem图4.3实验过程图Figure4.3Experimentalprocess4.8实验数据记录4.8.1主观报告和行为数据的记录本实验的主观报告和行为数据的记录通过E-prime2.0实现，被试通过在实验过程中操作由E-prime2.0编制的探针问题和SART程序，从软件记录的数据中提取出每个被试探针问题选择的主观报告数据以及反应时和错误率等行为数据，再将这些数据导入SPSS21.0进行下一步的统计分析。
324.8.2脑电数据的记录脑电数据的采集主要是通过BiosemiNeuroScan64导脑电仪和放大器实现的，如图4.4。采用直流放大器连续记录脑电信号，采样频率设置为250Hz，滤波带宽设置为0.01-30Hz，调整电压大小，观察Actiview7.0软件中脑电信号的稳定性，保持稳定后让被试进行SART任务，进行脑电数据的记录，以此实现对整个大脑皮层脑电信号的收集。图4.4BiosemiNeuroScan64导脑电仪和放大器Figure4.4BiosemiNeuroScan64EEGandamplifier4.9实验结果及分析4.9.1主观报告数据探针问题的结果可以用来计算不同工作倦怠水平下被试的元意识和无元意识心智游移频率。元意识或无元意识心智游移频率为元意识或无元意识心智游移的发生次数与总探针次数的比值。采用SPSS21.0软件分析表明，低、中和高工作倦怠被试的心智游移频率分别为42.10%、54.12%和65.88%，单因素重复测量方差分析结果为F=2.457，P=0.000＜0.05，说明不同工作倦怠水平下矿工心智游移频率差异显著。此外，低工作倦怠下矿工元意识和无元意识心智游移频率分别为24.54%和17.56%，中工作倦怠下矿工元意识和无元意识心智游移频率分别为31.56%和22.56%，高工作倦怠下矿工元意识和无元意识心智游移频率分别为39.67%和26.21%。采用单因素重复测量方差分析法，分别比较不同工作倦怠水平下元意识和无元意识心智游移频率的差异是否显著，结果显示：低、中和高工作倦怠下元意识心智游移频率差异显著（F=2.146，P=0.000＜0.05），即矿工在低、中和高工作倦怠下元意识心智游移频率依次增加；低、中和高工作倦怠下无元意识心智游移频率差异显著（F=1.356，P=0.012＜0.05），即矿工在低、中和高工作倦怠下无元意识心智游移频率依次增加。由此，假设5得到验证。4.9.2行为数据表4.1为低、中和高工作倦怠下?
【参考文献】：
期刊论文
[1]走神研究的理论、方法与展望[J]. 王雪枫,严燕. 心理发展与教育. 2020(03)
[2]护士职业倦怠与情绪衰竭状况及分析[J]. 洪月,黄淑群,房君,王春英. 医院管理论坛. 2020(03)
[3]辱虐管理的应对及预防:正念的自我调节作用[J]. 申传刚,杨璟,胡三嫚,何培旭,李小新. 心理科学进展. 2020(02)
[4]矿工心智游移问卷的编制[J]. 李乃文,徐畅. 中国安全科学学报. 2019(09)
[5]辱虐管理对安全绩效的影响——心理痛苦和心智游移的链式中介作用[J]. 李乃文,刘孟潇,牛莉霞. 软科学. 2019(09)
[6]我国大学英语教师工作倦怠研究述评与启示[J]. 蒋晓艳. 外语界. 2019(03)
[7]高危岗位矿工心理倦怠对注意执行功能的影响[J]. 那赟,栗继祖,冯国瑞. 中国安全生产科学技术. 2019(05)
[8]远离负性情绪 稳定安全生产[J]. 栗继祖,那赟. 现代职业安全. 2019(05)
[9]矿工作业疲劳对煤矿险兆事件的影响机理——基于情感耗竭中介变量的分析[J]. 沈剑,李红霞. 安全与环境学报. 2019(02)
[10]正念训练改善个体负性情绪和觉知压力的对照研究[J]. 于淑婷,徐慰,刘兴华,肖鲁川. 中国心理卫生杂志. 2019(04)
博士论文
[1]心智游移在不同任务中的发生特点及影响因素[D]. 杜红芹.华中师范大学 2015
[2]心智游移现象及其脑机制研究[D]. 宋晓兰.浙江大学 2009
硕士论文
[1]井下受限空间特种作业人员心智游移的ERP研究[D]. 张丽.辽宁工程技术大学 2018
[2]基于实验的情绪与矿工险兆事件感知能力关系研究[D]. 杭天.西安科技大学 2017
[3]负性情绪对心智游移的影响[D]. 孟楚熠.湖南师范大学 2017
[4]自我参照加工对心智游移的影响[D]. 秦敏辉.湖南师范大学 2015
[5]心智游移频率特征研究：问卷开发[D]. 王寅谊.浙江师范大学 2011
本文编号：3272101
【文章来源】：辽宁工程技术大学辽宁省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
0-20国际标准导联电极系统
314.7实验流程4.7.1实验前准备实验在隔音效果良好的实验室中进行，实验时间集中在8:00-16:00进行，实验要求被试注意以下几点：⑴实验前，告知被试洗头，易于接收脑电信号；⑵实验过程中需要保持注意力的高度集中；⑶实验过程中避免身体任何部位的移动。4.7.2实验过程实验中，被试坐在椅子上，眼睛距电脑屏幕约750mm，主试打开BiosemiNeuroscan64导脑电仪和Actiview7.0软件，为被试佩戴好64导电极帽，参考国外学者[85]关于P300的研究，主要选取FZ、CZ、C3、C4、PZ、P3、P4等7个记录电极，双侧乳突为参考电极，电极放置按照国际10-20标准（见图4.2），使用电极膏将7个电极固定在64导的电极帽上，选择单极导联记录脑电信号，头皮阻抗设置为5000，调整电压大小，观察Actiview7.0软件中脑电信号的稳定性，保持稳定后让被试进行SART任务，正式记录脑电信号，记录完成后，保存数据。实验结束后，采用BSEA6.0和SPSS21.0软件对保存的数据进行结果分析。如图4.3为实验过程图。图4.210-20国际标准导联电极系统Figure4.210-20Internationalstandardleadelectrodesystem图4.3实验过程图Figure4.3Experimentalprocess4.8实验数据记录4.8.1主观报告和行为数据的记录本实验的主观报告和行为数据的记录通过E-prime2.0实现，被试通过在实验过程中操作由E-prime2.0编制的探针问题和SART程序，从软件记录的数据中提取出每个被试探针问题选择的主观报告数据以及反应时和错误率等行为数据，再将这些数据导入SPSS21.0进行下一步的统计分析。
324.8.2脑电数据的记录脑电数据的采集主要是通过BiosemiNeuroScan64导脑电仪和放大器实现的，如图4.4。采用直流放大器连续记录脑电信号，采样频率设置为250Hz，滤波带宽设置为0.01-30Hz，调整电压大小，观察Actiview7.0软件中脑电信号的稳定性，保持稳定后让被试进行SART任务，进行脑电数据的记录，以此实现对整个大脑皮层脑电信号的收集。图4.4BiosemiNeuroScan64导脑电仪和放大器Figure4.4BiosemiNeuroScan64EEGandamplifier4.9实验结果及分析4.9.1主观报告数据探针问题的结果可以用来计算不同工作倦怠水平下被试的元意识和无元意识心智游移频率。元意识或无元意识心智游移频率为元意识或无元意识心智游移的发生次数与总探针次数的比值。采用SPSS21.0软件分析表明，低、中和高工作倦怠被试的心智游移频率分别为42.10%、54.12%和65.88%，单因素重复测量方差分析结果为F=2.457，P=0.000＜0.05，说明不同工作倦怠水平下矿工心智游移频率差异显著。此外，低工作倦怠下矿工元意识和无元意识心智游移频率分别为24.54%和17.56%，中工作倦怠下矿工元意识和无元意识心智游移频率分别为31.56%和22.56%，高工作倦怠下矿工元意识和无元意识心智游移频率分别为39.67%和26.21%。采用单因素重复测量方差分析法，分别比较不同工作倦怠水平下元意识和无元意识心智游移频率的差异是否显著，结果显示：低、中和高工作倦怠下元意识心智游移频率差异显著（F=2.146，P=0.000＜0.05），即矿工在低、中和高工作倦怠下元意识心智游移频率依次增加；低、中和高工作倦怠下无元意识心智游移频率差异显著（F=1.356，P=0.012＜0.05），即矿工在低、中和高工作倦怠下无元意识心智游移频率依次增加。由此，假设5得到验证。4.9.2行为数据表4.1为低、中和高工作倦怠下?
【参考文献】：
期刊论文
[1]走神研究的理论、方法与展望[J]. 王雪枫,严燕. 心理发展与教育. 2020(03)
[2]护士职业倦怠与情绪衰竭状况及分析[J]. 洪月,黄淑群,房君,王春英. 医院管理论坛. 2020(03)
[3]辱虐管理的应对及预防:正念的自我调节作用[J]. 申传刚,杨璟,胡三嫚,何培旭,李小新. 心理科学进展. 2020(02)
[4]矿工心智游移问卷的编制[J]. 李乃文,徐畅. 中国安全科学学报. 2019(09)
[5]辱虐管理对安全绩效的影响——心理痛苦和心智游移的链式中介作用[J]. 李乃文,刘孟潇,牛莉霞. 软科学. 2019(09)
[6]我国大学英语教师工作倦怠研究述评与启示[J]. 蒋晓艳. 外语界. 2019(03)
[7]高危岗位矿工心理倦怠对注意执行功能的影响[J]. 那赟,栗继祖,冯国瑞. 中国安全生产科学技术. 2019(05)
[8]远离负性情绪 稳定安全生产[J]. 栗继祖,那赟. 现代职业安全. 2019(05)
[9]矿工作业疲劳对煤矿险兆事件的影响机理——基于情感耗竭中介变量的分析[J]. 沈剑,李红霞. 安全与环境学报. 2019(02)
[10]正念训练改善个体负性情绪和觉知压力的对照研究[J]. 于淑婷,徐慰,刘兴华,肖鲁川. 中国心理卫生杂志. 2019(04)
博士论文
[1]心智游移在不同任务中的发生特点及影响因素[D]. 杜红芹.华中师范大学 2015
[2]心智游移现象及其脑机制研究[D]. 宋晓兰.浙江大学 2009
硕士论文
[1]井下受限空间特种作业人员心智游移的ERP研究[D]. 张丽.辽宁工程技术大学 2018
[2]基于实验的情绪与矿工险兆事件感知能力关系研究[D]. 杭天.西安科技大学 2017
[3]负性情绪对心智游移的影响[D]. 孟楚熠.湖南师范大学 2017
[4]自我参照加工对心智游移的影响[D]. 秦敏辉.湖南师范大学 2015
[5]心智游移频率特征研究：问卷开发[D]. 王寅谊.浙江师范大学 2011
本文编号：3272101
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