Y公司劳动关系研究

发布时间：2021-08-11 19:23

　　劳动关系是经济社会最基础的关系之一,健康和谐的劳动关系会促进经济社会的有序发展^[1]。在我国,随着经济结构转型、政府职能转变、科学技术发展,劳动关系问题日渐突出,劳动关系管理面临困难和挑战。构建和谐健康的劳动关系对我国经济可持续发展和建设和谐社会具有重大意义,是当前阶段亟待解决的问题^[2]。国有企业掌握着国民经济的命脉,和谐劳动关系的构建具有实践意义,能够有力培养劳动关系和谐化的氛围。本文以Y公司劳动关系为研究对象,运用文献综述、访谈、调查问卷等方法对其劳动关系存在的问题进行分析研究,针对问题提出解决对策。研究发现Y公司劳动关系管理中存在劳动争议调解机制不健全、员工职业生涯规划有待改进、工会的积极作用没有充分发挥、对员工发言权的重视程度不足、劳动保护和工作环境有待提高等问题。以劳动关系相关理论为基础,结合Y公司实际,提出该公司构建和谐劳动关系的管理建议,具体有重视和谐劳动关系构建、完善劳动争议处理机制、做好员工职业发展规划、充分发挥党组织和工会的作用、尊重员工发言权以及完善压力管理。希望这些策略能够有效的帮助企业建立和谐稳定的劳动关系,助力企... 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

Y公司组织结构图

受教育程度普遍较高,具体来说,公司有3名员工学历在本科以下,大学本科学历员工36人,硕士研究生学历员工28人,没有博士及以上学历员工。由于公司的成立时间较短,大部分员工都是通过统一的校园招聘程序进入公司的,他们的受教育程度相对较高,绝大多数都接受过全日制大学本科教育。大学本科及以上学历占比高达95.52%。具体情况如图所示:3.3.3 调查设计与方法

(1)劳动合同管理。调查数据显示,公司与全部员工都签订了正式的劳动合同,并且绝大多数员工对合同的执行表示“满意”。关于劳动合同的内容,有部分员工选择“一般”或者“不满意”。劳动合同在签订的过程中,要进一步调研并优化,适应不同员工的不同需求。我们发现,Y公司的员工对劳动合同的重视程度还是比较高的。下图反映了Y公司员工对劳动合同内容的满意度:(2)劳动保护。根据对调查数据的分析,Y公司的工作时间安排较为合理,70.59%的员工偶尔加班,17.65%的员工经常加班。加班后,公司允许调休或者轮休,但是在具体审批过程中还需要完善相关规定。

【参考文献】：
期刊论文
[1]彰显中国特色和谐劳动关系的新时代魅力——习近平总书记关于和谐劳动关系的系列重要论述研究[J]. 黄岩,闭金燕.  扬州大学学报(人文社会科学版). 2020(01)
[2]中国特色社会主义收入分配问题[J]. 李实.  政治经济学评论. 2020(01)
[3]创变时代，展望战略劳动关系管理[J]. 唐鑛.  人力资源. 2020(01)
[4]中国劳动争议的逆周期性[J]. 谢岳英.  法制博览. 2020(01)
[5]企业人力资源管理中的劳动关系管理问题及对策分析[J]. 黄晓颖.  商讯. 2020(01)
[6]国有企业劳动关系管理法律风险的防范研究[J]. 张婷.  知识经济. 2020(01)
[7]电力企业工会组织对劳动关系的协调作用构架[J]. 刘欣.  办公室业务. 2019(24)
[8]良好劳动关系对和谐企业的重要性分析[J]. 温治国.  财富时代. 2019(12)
[9]劳资相携而进 员企相持而长——依法构建和谐健康的企业劳动关系[J]. 黄启战.  劳动保障世界. 2019(35)
[10]浅析国有企业构建和谐劳动关系的重要性和途径[J]. 张婴楠.  商场现代化. 2019(20)

博士论文
[1]中国劳动关系研究的演变及其制度嵌入[D]. 伍美云.首都经济贸易大学 2018



本文编号：3336748