新旧动能转换背景下去产能企业职工分流安置满意度提升路径——基于济钢的调查

发布时间：2021-08-12 10:09

　　在实施新旧动能转换的政策背景下,合理的分流安置富余职工是去产能企业不得不面对的首要问题。区别于20世纪90年代的下岗职工,当前分流职工对质的要求标准更高,即更关注满意度、获得感。研究发现,去产能企业职工分流安置匹配度较高,但满意度较低,且不同的分流去向之间满意度有明显差异,满意度与匹配度不成正比。匹配度高是因为政府、企业、社会提供了充足的可选择性,满意度低则是因为分流安置在职工生涯规划、权益维护与职工心理压力等方面存在一些问题,使其对分流前后预期与现实落差太大。提升去产能企业职工分流安置满意度、获得感,需要运用科学方法,为分流职工的职业生涯规划提供专业指导,以做出科学的职业决策;充分发挥新动能、新业态优势,促进新型就业;工会要全程参与分流安置,维护职工权益;还需要注重人文关怀,科学有效地开展心理疏导,缓解分流职工心理压力。 

【文章来源】：济南大学学报(社会科学版). 2020,30(06)CSSCI

【文章页数】：13 页

【部分图文】：

不同分流去向“三率”

新旧动能转换是我国经济结构性升级的必然选择，选取济钢作为样本有其普遍性和典型性。济钢是典型的国有企业，此次分流安置人数成为国内同期去产能钢铁企业之最（见图1）。职工分流安置对多数国有企业特别是钢铁企业具有较强的借鉴意义。作为山东省钢铁产业的龙头企业，济钢能否成功进行新旧动能转换，在很大程度上影响着山东省新旧动能转换的顺利进行。而山东省作为国家进行新旧动能转换的最新试验区，研究济钢去产能职工分流的成效与问题，能为全国推动新旧动能转换提供经验。（三）分流安置职工的结构性特征

调查发现，济钢职工分流的理想选择与最终实际选择一致的约占总人数的74.59%，这意味着约有25.41%的人因为种种原因放弃了理想选择。由此可见，济钢职工分流安置总体而言匹配度较高。这主要是因为政府、企业、社会为分流职工提供了充足的可选择性。据济钢官网资料显示，济钢为分流职工征集岗位19579个（含民营企业2539个），基本实现安置渠道对不同群体的全覆盖，安置岗位对人员的全覆盖。2．不同分流去向理想选择人数不同

【参考文献】：
期刊论文
[1]新旧动能转换与山东经济发展[J]. 黄少安.  山东社会科学. 2017(09)
[2]产业转型升级与新旧动能有序转换研究——以山东省为例[J]. 赵丽娜.  理论学刊. 2017(02)
[3]去产能中职工分流安置的问题与出路[J]. 孙飞.  行政管理改革. 2017(01)
[4]去产能分流职工心理现状及疏导机制研究——以河北省钢铁行业为例[J]. 董亚静,闫晓燕.  中国劳动关系学院学报. 2016(03)
[5]河北打响“十三五”钢铁去产能硬仗 去产能,不是一味地做减法[J]. 张铭贤,周迎久.  环境经济. 2016(Z2)
[6]关于转岗分流员工思想政治工作的思考[J]. 农淬阑.  企业科技与发展. 2013(13)
[7]我国钢铁行业职工队伍素质调查报告[J]. 中国机冶建材工会、中国钢铁工业协会联合调查组.  冶金管理. 2004(03)
[8]社会资本、人力资本与下岗职工的再就业[J]. 赵延东,风笑天.  上海社会科学院学术季刊. 2000(02)



本文编号：3338121