民企新生代员工价值观与工作行为关系研究

发布时间：2021-08-21 06:18

　　以民营企业新生代员工为对象,对其工作价值观与工作行为的关系进行质性研究,结果发现:自我表达、物质环境、社会关系、自我发展、创新意识等五要素构成了民营企业新生代员工工作价值观体系;受集体主义意识形态的影响,中国员工特别关注社会关系,这不同于以自我为中心的西方文化下的员工工作价值观;新生代员工具有鲜明的创新导向价值观,这与中国社会经济发展所处的变革阶段相匹配。另外,增加"自我感知工作状态"调节变量,发现新生代员工的组织期望通过与感知的组织支持匹配对其工作态度和工作行为产生影响。 

【文章来源】：财会月刊. 2020,(09)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾
    1. 员工工作价值观的结构体系研究。
    2. 员工工作价值观与工作行为关系研究。
三、质性研究
    1. 研究设计。
    2. 开放性编码。
    3. 主轴编码。
    4. 选择性编码。
    5. 理论饱和度检验。
四、研究结论
    1. 民营企业新生代员工工作价值观具有时代特色和中国特色。
    2. 民营企业新生代员工工作价值观对工作行为具有影响作用。
五、研究局限与展望
    1. 研究局限。
    2. 研究展望。


【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代知识型员工离职行为的心理归因及管理启示——基于扎根理论的分析[J]. 王聪颖,杨东涛.  江海学刊. 2015(06)
[2]新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响[J]. 侯烜方,李燕萍,涂乙冬.  心理学报. 2014(06)
[3]新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理[J]. 李燕萍,侯烜方.  经济管理. 2012(05)
[4]工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响——以苏州地区为例[J]. 陈东健,陈敏华.  经济管理. 2009(11)
[5]企业职工的工作价值观与组织行为关系分析[J]. 倪陈明,马剑虹.  人类工效学. 2000(04)



本文编号：3355049