PAZZ银行招聘管理存在的问题及对策研究

发布时间：2021-08-21 17:12

　　随着科学技术的快速发展,企业之间的竞争日趋激烈。PAZZ银行近年来企业规模和业务范围不断扩张,急需大批优秀人才来优化人才队伍。随着招聘管理的深入,PAZZ银行存在的问题日渐突显,人才队伍已不能满足当前的用人需求,严重阻碍了PAZZ银行良好的可持续发展态势,问题亟待解决。本文从PAZZ银行所在金融行业的特征出发,运用招聘管理理论、企业内外环境理论等为依据,借鉴国内外招聘管理的成功实践,系统地研究PAZZ银行在近几年战略转型背景下,招聘管理方面存在亟待解决的问题、原因及解决对策。本文将PAZZ银行招聘管理存在的问题主要归结为六个方面,分别是缺乏战略性人力资源规划,招聘准备不够充分,无长远的人才储备发展计划,招聘渠道选择不当,招聘管理体系的评估机制不健全,以及人力资源各模块整合不充分。问题产生的外部原因主要有国家政策法规、金融行业人才供求关系、行业发展等,内部原因主要有PAZZ银行发展阶段、招聘管理政策、薪酬待遇等。本文研究认为PAZZ银行招聘管理问题的对策分别是:完善人力资源规划和工作分析,建立完善的招聘渠道管理,建立完善的招聘流程管理,构建科学的招聘评估体系,建立长远的人才“蓄水池”发展... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

目前人员结构基本情况

PAZZ银行招聘管理存在的问题及对策研究第二章PAZZ银行人员结构及招聘管理现状10截至2019年底，从全行各条线现有人员数和2019年人员编制数据来看，各条线除行政条线之外的其他条线均有富余编制数，尤其是零售业务条线2020年的招聘数量存在一定空间。2019年底各条线人数及编制情况如图1-2所示：现有人数编制总数图1-22019年底各条线人数及编制情况第二节PAZZ银行社会招聘管理概况及趋势一、社会招聘原则PAZZ银行制订了各类岗位的任职条件和素质要求，各岗位严格按照相关标准进行招聘。对于不符合岗位对应标准的拟聘人员，即非标准件，需按权限向总行申请审批。（一）外部招聘外部招聘标准主要包括学历、年资要求、网上测评、胜任素质、专业资质及任职要求，其中学历、智力测试项IQ及情商测试项16PF为招聘铁律：1、学历铁律：为规范用人标准，保证人才引进质量，建设优质队伍，PAZZ银行对社招人员、校招人员和排遣人员学历背景做出具体明确，应严格按照相应学历标准进行招聘；2、IQ测评铁律：应聘人员测试评分应达到拟聘序列最低得分标准；3、16PF测评铁律：应聘人员人格测评单项指标及特质综合评价均应符合招聘“指导线”要求。

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3356011