多层次导向的变革型领导与多层面创造力:知识分享与观点采择的跨层中介作用

发布时间：2021-08-24 07:32

　　变革型领导与创造力的关系是在当今组织变革情境下产生的研究主题,如何系统阐释其中机理一直是组织学界与管理实践者们关注的前沿与热点。本研究在认同创造力团队层面观的基础上,以团队层面知识的自由流动与个体层面知识的吸收、转化为线索,利用社会互依理论与动机性信息处理理论,在团队与个体层面探讨多层次导向的变革型领导对创造力的作用机制。研究结果表明:多层次导向的变革型领导对多层面的创造力具有正向影响;团队知识分享在团队导向的变革型领导与团队创造力关系中起着正向中介作用;员工观点采择分别在团队、个体导向的变革型领导与员工创造力关系中起着正向中介作用;同时也发现团队知识分享在团队导向的变革型领导与员工观点采择关系中起着跨层次的中介作用。最后从理论和实践的角度对研究结果进行讨论与总结。 

【文章来源】：管理评论. 2020,32(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

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研究模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]变革型领导对新员工敬业度的影响:认同视角下的研究[J]. 李超平,毛凯贤.  管理评论. 2018(07)
[2]变革型领导对多层面创造力的双刃剑效应[J]. 张建卫,任永灿,赵辉,周洁.  外国经济与管理. 2018(05)
[3]差异化变革型领导对员工创新行为的跨层次影响[J]. 冯彩玲.  管理评论. 2017(05)
[4]变革型领导行为有效吗?——基于Meta分析的变革型领导与组织绩效关系的研究[J]. 朱慧,周根贵.  管理评论. 2016(07)
[5]主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究[J]. 张振刚,余传鹏,李云健.  管理评论. 2016(04)
[6]多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响:授权的中介作用[J]. 谢俊,储小平.  管理工程学报. 2016(01)
[7]基于结构方程模型的多层中介效应分析[J]. 方杰,温忠麟,张敏强,任皓.  心理科学进展. 2014(03)
[8]变革型领导的结构与测量[J]. 李超平,时勘.  心理学报. 2005(06)



本文编号：3359569