越南中小企业人才流失问题研究
发布时间：2021-08-23 09:09
随着市场经济的发展,越南中小企业也快速发展并成为越南经济发展战略的一部分,对越南经济和社会的发展起到了重要的作用。越南中小企业虽然发展得很快,但是它也存在了很多问题,其中人才流失是越南中小企业的最大问题。由于经济时代的来临和全球化的发展,企业之间的争夺人才越来越激烈,导致越南中小企业的人才流失越来越严重。越南中小企业的各个条件都比不过大型企业,所以越南中小企业在吸引人才的方面不强,难以招聘人才,或者招聘人才之后,由于企业在人才管理方面存在重大缺陷,许多人才选择离职。这样的情况会影响到越南中小企业的竞争力,限制了中小企业的发展。本文采用文献研究法来研究国内外中小企业人才流失的问题和通过调查问卷法来深层地了解越南中小企业的人才流失情况。本文首先在中小企业人才流失的国内外研究现状的基础上给出研究评述,然后对越南中小企业、人才与人才流失进行概念界定,并总结越南中小企业的作用。其次,通过设计、发放、回收调查问卷,搜集了一些越南中小企业人才流失的相关资料,使用Excel进行处理调查数据,从而发现越南中小企业人才流失率居高不下,人才流向于大型企业,高学历的人才流失严重,年轻的人才流失比重大的四个现状...
【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
越南中小企业对人力资源管理的重视度（%）
越南中小企业人才流失问题研究23人选薪酬体系健全；13.33%的人选福利制度完善，这两方面占最高的比例；其次是有更大的职业发展空间和良好的培训制度，比例分为12.06%和11.59%，接着就是重视人才管理工作为11.43%，其他方面的总比例为36.99%（如下图8）。图8人才流向大型企业的原因的比例（%）⑧不同学历的人才流失情况图9不同学历的人才流失的比例从以上图9可以看出，流失的人才大部分都是有本科和中专的学历，比例合计超过60%。在18-25岁年轻的年龄段，有中专以上的学历的比例是92.13%，而50岁以上的年龄有中专学历占50%。这完全符合越南的社会和经济发展的情况。通过调查结果不难看出，高学历的人才流失的主要原因是职业发展空间小（13.61%），薪酬体系不健全（13.51%），对培训制度不满意（12.67%）等各方面，具体如图下10。11.4310.0014.6013.3311.5912.068.5710.168.25重视人才管理工作人才的招聘、配置科学薪酬体系健全福利制度完善良好的培训制度有更大的职业发展空间人际关系好工作的硬环境好良好的企业文化0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%18-25岁26-35岁36-50岁50岁以上4.492.593.03-60.6727.5939.3926.9724.1427.2750.007.8728.4521.2130.00-17.249.0920.00单位：％初中及以下高中中专本科硕士及以上
越南中小企业人才流失问题研究23人选薪酬体系健全；13.33%的人选福利制度完善，这两方面占最高的比例；其次是有更大的职业发展空间和良好的培训制度，比例分为12.06%和11.59%，接着就是重视人才管理工作为11.43%，其他方面的总比例为36.99%（如下图8）。图8人才流向大型企业的原因的比例（%）⑧不同学历的人才流失情况图9不同学历的人才流失的比例从以上图9可以看出，流失的人才大部分都是有本科和中专的学历，比例合计超过60%。在18-25岁年轻的年龄段，有中专以上的学历的比例是92.13%，而50岁以上的年龄有中专学历占50%。这完全符合越南的社会和经济发展的情况。通过调查结果不难看出，高学历的人才流失的主要原因是职业发展空间小（13.61%），薪酬体系不健全（13.51%），对培训制度不满意（12.67%）等各方面，具体如图下10。11.4310.0014.6013.3311.5912.068.5710.168.25重视人才管理工作人才的招聘、配置科学薪酬体系健全福利制度完善良好的培训制度有更大的职业发展空间人际关系好工作的硬环境好良好的企业文化0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%18-25岁26-35岁36-50岁50岁以上4.492.593.03-60.6727.5939.3926.9724.1427.2750.007.8728.4521.2130.00-17.249.0920.00单位：％初中及以下高中中专本科硕士及以上
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业人才流失的原因分析及对策探讨[J]. 王萌. 现代营销(下旬刊). 2019(12)
[2]企业销售人员流失原因及对策分析——以ZG公司为例[J]. 董欢. 现代营销(下旬刊). 2019(12)
[3]转型背景下企业人才流失问题探讨[J]. 李亚杰. 现代经济信息. 2019(11)
[4]中小企业人才流失及应对策略[J]. 孙琦琦,吴敏娜. 商场现代化. 2019(07)
[5]中小企业人才流失的原因与对策分析[J]. 马林娜. 人才资源开发. 2019(02)
[6]浅谈中小企业人才流失的原因及对策[J]. 潘丽丽. 中国有色金属. 2018(S1)
[7]除危机、稳队伍、促发展——浅谈员工流失原因及对策分析[J]. 邱德招. 河北企业. 2018(05)
[8]浅谈中小企业人才流失的原因及对策[J]. 白天阳. 市场周刊(理论研究). 2018(04)
[9]关于中小企业人才流失问题研究[J]. 王婧盈. 金融经济. 2018(06)
[10]浅析中小企业知识型员工流失问题及对策[J]. 钟文菲. 人才资源开发. 2017(18)
硕士论文
[1]中小企业人才流失因素分析及对策研究[D]. 刘姗姗.中国海洋大学 2015
本文编号：3357583
【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
越南中小企业对人力资源管理的重视度（%）
越南中小企业人才流失问题研究23人选薪酬体系健全；13.33%的人选福利制度完善，这两方面占最高的比例；其次是有更大的职业发展空间和良好的培训制度，比例分为12.06%和11.59%，接着就是重视人才管理工作为11.43%，其他方面的总比例为36.99%（如下图8）。图8人才流向大型企业的原因的比例（%）⑧不同学历的人才流失情况图9不同学历的人才流失的比例从以上图9可以看出，流失的人才大部分都是有本科和中专的学历，比例合计超过60%。在18-25岁年轻的年龄段，有中专以上的学历的比例是92.13%，而50岁以上的年龄有中专学历占50%。这完全符合越南的社会和经济发展的情况。通过调查结果不难看出，高学历的人才流失的主要原因是职业发展空间小（13.61%），薪酬体系不健全（13.51%），对培训制度不满意（12.67%）等各方面，具体如图下10。11.4310.0014.6013.3311.5912.068.5710.168.25重视人才管理工作人才的招聘、配置科学薪酬体系健全福利制度完善良好的培训制度有更大的职业发展空间人际关系好工作的硬环境好良好的企业文化0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%18-25岁26-35岁36-50岁50岁以上4.492.593.03-60.6727.5939.3926.9724.1427.2750.007.8728.4521.2130.00-17.249.0920.00单位：％初中及以下高中中专本科硕士及以上
越南中小企业人才流失问题研究23人选薪酬体系健全；13.33%的人选福利制度完善，这两方面占最高的比例；其次是有更大的职业发展空间和良好的培训制度，比例分为12.06%和11.59%，接着就是重视人才管理工作为11.43%，其他方面的总比例为36.99%（如下图8）。图8人才流向大型企业的原因的比例（%）⑧不同学历的人才流失情况图9不同学历的人才流失的比例从以上图9可以看出，流失的人才大部分都是有本科和中专的学历，比例合计超过60%。在18-25岁年轻的年龄段，有中专以上的学历的比例是92.13%，而50岁以上的年龄有中专学历占50%。这完全符合越南的社会和经济发展的情况。通过调查结果不难看出，高学历的人才流失的主要原因是职业发展空间小（13.61%），薪酬体系不健全（13.51%），对培训制度不满意（12.67%）等各方面，具体如图下10。11.4310.0014.6013.3311.5912.068.5710.168.25重视人才管理工作人才的招聘、配置科学薪酬体系健全福利制度完善良好的培训制度有更大的职业发展空间人际关系好工作的硬环境好良好的企业文化0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%18-25岁26-35岁36-50岁50岁以上4.492.593.03-60.6727.5939.3926.9724.1427.2750.007.8728.4521.2130.00-17.249.0920.00单位：％初中及以下高中中专本科硕士及以上
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业人才流失的原因分析及对策探讨[J]. 王萌. 现代营销(下旬刊). 2019(12)
[2]企业销售人员流失原因及对策分析——以ZG公司为例[J]. 董欢. 现代营销(下旬刊). 2019(12)
[3]转型背景下企业人才流失问题探讨[J]. 李亚杰. 现代经济信息. 2019(11)
[4]中小企业人才流失及应对策略[J]. 孙琦琦,吴敏娜. 商场现代化. 2019(07)
[5]中小企业人才流失的原因与对策分析[J]. 马林娜. 人才资源开发. 2019(02)
[6]浅谈中小企业人才流失的原因及对策[J]. 潘丽丽. 中国有色金属. 2018(S1)
[7]除危机、稳队伍、促发展——浅谈员工流失原因及对策分析[J]. 邱德招. 河北企业. 2018(05)
[8]浅谈中小企业人才流失的原因及对策[J]. 白天阳. 市场周刊(理论研究). 2018(04)
[9]关于中小企业人才流失问题研究[J]. 王婧盈. 金融经济. 2018(06)
[10]浅析中小企业知识型员工流失问题及对策[J]. 钟文菲. 人才资源开发. 2017(18)
硕士论文
[1]中小企业人才流失因素分析及对策研究[D]. 刘姗姗.中国海洋大学 2015
本文编号：3357583
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