领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中介效应分析

发布时间：2021-08-28 22:55

　　领导人际情绪管理（LIEM）作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查。研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介作用;权力距离对下属信任的中介效应起到调节作用。 

【文章来源】：心理科学. 2020,43(01)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

理论框架

接着，假设4提出了员工权力距离对下属信任的调节作用，数据分析结果如表3所示，领导人际情绪管理和员工权力距离的交互项正向影响下属信任（β=.09,p<.05,M4）。本文依据Aiken和Wes(1991）的建议，绘制了简单的斜率图（图2）。当员工权力距离感较高时，领导人际情绪管理对员工的信任的影响更强。假设4得以验证。4.3.3 有调节的中介效应检验

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3369383