网络招聘:国外研究动态及前沿——基于VOSviewer和CiteSpace的可视化分析

发布时间：2021-08-31 20:13

　　运用VOSviewer和Cite Space软件对2010—2019年WOS数据库中网络招聘研究的数量、机构、知识基础、研究热点及前沿进行可视化分析。申请者吸引力因素研究、社交网络招聘有效性研究,以及大数据在网络招聘中的价值与挑战研究为研究热点;大数据与招聘绩效的结合为研究前沿。 

【文章来源】：管理现代化. 2020,40(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【图文】：

关键词聚类知识图谱

根据图2可知,国外研究热点主要包括3个阶段:第一阶段为2010—2014年,其关键词有recruiting,internet,web-based recruitment,person organization fit,personality,selection,和unemployment。这一阶段中,个性特质、人与组织的匹配持续时间较长,是该阶段的研究重点。第二阶段为2014—2016年,借助社交网站进行网络招聘成为研究主体,关键词代表有social media,Facebook,technology和site。第三阶段为2016年至今,有关大数据在网络招聘中的研究呈现迅速增长趋势。该阶段的关键词为bigdata和performance,可见依靠客观数据对招聘人员进行绩效考核成为研究前沿。四、结论与展望

【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据人力资源管理:变革与挑战[J]. 姚凯,桂弘诣.  复旦学报(社会科学版). 2018(03)
[2]我国义务教育均衡发展研究的回顾与展望——基于2003-2013年CNKI期刊数据的分析[J]. 赵新亮,张彦通.  现代教育管理. 2016(04)
[3]基于双边市场视角的我国网络招聘市场发展策略探讨[J]. 赵清斌,纪汉霖.  哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2012(06)



本文编号：3375545