坐以坚守抑或弃船逃生?——业绩反馈视角下高管主动离职行为研究

发布时间：2021-09-01 13:57

　　消极业绩反馈是否对高管主动离职行为产生影响,目前尚缺乏充分的研究。本文基于业绩反馈的视角探究了业绩期望落差与高管主动离职行为之间的关系,并引入企业生命周期观察企业不同发展阶段的情境差异对上述关系的影响,以进一步弄清业绩期望落差对高管离职行为的作用逻辑。研究结果表明:出现业绩期望落差的企业,高管更倾向于采取主动离职行为。在企业生命周期不同阶段,业绩期望落差与高管离职存在着截然不同的关系:成长期和衰退期业绩期望落差均会促使高管选择主动离职,衰退期的主动离职意愿弱于成长期;成熟期业绩期望落差与高管主动离职不存在相关关系。本文拓展了企业行为理论在高管离职领域的应用,为企业有效管理高管主动离职行为提供了一个新的研究视角。 

【文章来源】：财经问题研究. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引 言
二、文献综述
三、理论分析与假设提出
    (一)期望落差与高管主动离职
    (二)企业生命周期的调节作用
四、样本与研究设计
    (一)样本选择与数据来源
    (二)变量定义
    (三)模型构建
五、实证结果与讨论
    (一)描述性统计及相关系数
    (二)回归分析结果
        1.业绩期望落差与高管主动离职
        2.企业生命周期的调节作用
        3.稳健性检验
六、结论与启示
    (一)结论
    (二)启示
    (三)局限


【参考文献】：
期刊论文
[1]业绩期望落差对高管超额薪酬的抑制作用——基于不同期望参照标准的检验[J]. 邵剑兵,曹占飞.  商业研究. 2019(10)
[2]绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究[J]. 吕迪伟,蓝海林,陈伟宏.  南开管理评论. 2018(04)
[3]期望差距与企业国际化速度:来自中国制造业的证据[J]. 宋铁波,钟熙,陈伟宏.  中国工业经济. 2017(06)
[4]期望落差与企业创新的动态关系——冗余资源与竞争威胁的调节效应分析[J]. 贺小刚,邓浩,吕斐斐,李新春.  管理科学学报. 2017(05)
[5]经济政策不确定性影响了企业高管变更吗?[J]. 饶品贵,徐子慧.  管理世界. 2017(01)
[6]期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析[J]. 贺小刚,连燕玲,吕斐斐.  管理科学学报. 2016(08)
[7]薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效[J]. 梅春,赵晓菊.  外国经济与管理. 2016(04)
[8]消极反馈与高管变更:基于上市公司的数据分析[J]. 葛菲,连燕玲,贺小刚.  经济管理. 2016(01)
[9]经营期望、管理自主权与战略变革[J]. 连燕玲,周兵,贺小刚,温丹玮.  经济研究. 2015(08)
[10]期望差距与创始人离任方式选择:基于中国家族上市公司的分析[J]. 吕斐斐,贺小刚,葛菲.  财经研究. 2015(07)



本文编号：3377104