今麦郎公司基层员工薪酬体系优化研究

发布时间：2021-09-16 22:51

　　对于一个企业的发展来说,人才是至关重要的,高素质的人才能够保障企业的稳定健康发展,企业的管理人员必须重视人才的培养和吸收。由于不同企业的类别是不同的,因此企业根据自身的经营状况来激励员工的方式也是具有差异的,有的企业从精神方面激励,有的企业更加重视物质报酬,但是不管是哪一种方式,最后都要在员工的薪酬上有所体现,这样才能提升员工的工作热情。由此可见,薪酬体系的优化是企业在发展过程中所不可忽视的一个重要因素。本文将选取今麦郎公司作为案例展开分析,该公司主要生产方便面,是一家集生产、销售以及研发为一体的综合性公司,在食品行业中具有代表性。现如今,随着人们的消费水平和生活质量逐渐提升,食品行业的竞争不断增强,因此今麦郎公司继续对于原有的薪酬体系优化,保证其能够更好地适应当下的竞争环境。本文首先对于薪酬体系的研究背景、目的以及意义等展开详细的说明,同时对于国内外的相关文献进行梳理和综合,为文章的写作奠定了理论基础;随后对于薪酬体系的相关概念展开说明,进行详细的介绍;使用文献搜集和调查问卷的方式,并且通过调查相关的数据,对于今麦郎公司的薪酬体系的现状进行全面的研究,经过分析我们知道,该公司目前的薪... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文框架图

今麦郎公司的组织结构

对于基层员工薪酬体系公平性的评价0102030非常公平公平不公平非常不公平基层工作人员基层管理者

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3397431